員工違章往往導致事故的發生，安全員的使命就是控制并減少這種行為。在實際生產中，安全員實施安全檢查時，容易受到他人評價的左右而影響其行為。安全員總不免擔心：“這樣做我是否會得罪誰”、“別人會不會認為我是個‘假正經’”。那么，安全員怎樣才能不受他人的影響呢？

　　首先企業有責任為安全員營造一個寬松的管理環境。搞安全工作難免得罪人，安全員在常常聽到企業各方的不公正、不正確的評價。因此，企業領導者無論何時都要大力支持安全員的工作，對安全員在工作和生活中遇到的困難及時給予關心和幫助；對安全員在工作中受到的委曲及時給予消除；對安全員在工作中受到的打擊報復及時提供保護；對安全員正確的行為及時給予鼓勵和表揚；對安全員不當的行為，及時給予委婉的更正；使安全員時刻感受到領導的關心，集體的溫暖。

　　同時，安全員要提高自我控制能力，將他人的言行與自我評價截然分開。別人的看法并不是評價安全員的標準，評價的標準是安全法規和制度，最終要看安全生產的效果。只要目標正確、行為得當、措施得力，別人再多的不好評價都可以置之不理。如果不加分析、一股腦兒地全盤接受，其結果就會喪失自控能力。

　　安全員對待別人評價要有一定的理解和分辨能力。安全員的許多思想和做法，別人可能不理解，由此可能產生一些壞的評價。然而這是安全員工作中常會遭遇的局面，需要處之泰然。試想，每件事都要等到別人理解、得到別人好評后再去做，那么安全員一生能做幾件有利于安全生產的事？安全員的工作可能一時得不到別人的理解，但不管怎樣，安全員要牢守安全標準，決不能因為他人的言行左右自己的行為。

　　安全員要把握好自身的心理平衡。環境會對安全員造成一定波動，安全員心理上一旦失去平衡，就會產生錯誤的行為。把握好心理平衡，即要幫安全員樹立不怕因難、不怕打擊報復、不怕別人議論的能力，幫助安全員克服心理障礙，正確對待主客觀環境的變化給安全員帶來的不利影響，使安全員在任何時候、任何情況下，都保持心情開朗，樂觀向上，情緒穩定的精神狀態。

　　安全員有必要加強業務知識和管理技能的培訓。要使安全員不被別人的意見所左右，就必須提高安全員的綜合素質，使安全員既成為安全管理的“行家”，又成為安全技術的“專家”。