筆者在瀏覽某單位的網站時，發現這個單位將工作不安全人劃分為習慣違章的固執人、滿不在乎的粗心人、冒險蠻干的危險人、情緒波動的心煩人等。習慣性違章、滿不在乎、冒險蠻干等，是安全生產的大忌，但情緒波動也是安全隱患嗎？仔細想來，其中危害不可小覷。

　　 積極、穩定的情緒不但會使人思維活躍、精力飽滿、責任心增強，而且不容易疲勞，是安全生產的有力保證。但當一個人心情不好、情緒不穩、帶著煩躁的情緒工作時，極有可能神情恍惚、精力不集中，險情一觸即發。由于人在情緒低落時，大腦處于全面抑制狀態，具體表現為反應遲鈍、注意力嚴重分散，甚至連外界很強烈的危險信息都不能引起注意，極容易導致錯誤甚至是無效操作而引發事故。

　　 如果想避免或者杜絕情緒不穩給安全生產帶來的隱患，安全管理者一定要根據職工上崗情緒狀況，相應地安排好各項工作，發現情緒不穩的職工時，應積極采取措施。首先是應查明職工情緒波動的原因，盡力解決好職工的后顧之憂，使其增強安全意識，努力改變舊的心理定勢。其次是盡量為職工創造心情舒暢的工作環境，讓職工在良好的心態下愉快工作，真正使“安全第一”的思想在職工的頭腦中深深扎根。再次是努力營造良好的人文環境氛圍，建立一種公開、公平、公正的激勵機制，著重安全心理培養，努力增強職工的事業心和責任感。最后是多組織有益職工身心健康的文體活動，讓職工們始終保持積極向上、快樂充實的精神狀態，使職工的思想情緒穩定，從而實現本質上的安全。