天氣越來越熱，各行各業(yè)，一年一度的送清涼工作又開始了。近年來，盡管很多企業(yè)不斷加大了送清涼工作的力度。但職工對企業(yè)高溫季節(jié)送清涼工作的質(zhì)疑聲仍然不斷。

　　究其原因，筆者認(rèn)為，要想真正將高溫季節(jié)的送清涼工作落實(shí)到位，除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，送防暑降溫物品等“常規(guī)動作”之外，企業(yè)還應(yīng)挖掘送清涼工作的內(nèi)涵，給廣大一線員工送去“人文清涼”。

　　所謂“人文清涼”，是指只要天氣炎熱、溫度過高，企業(yè)就應(yīng)該為員工提供積極主動的人文關(guān)懷和制度關(guān)心。比如，對室外作業(yè)的員工，企業(yè)應(yīng)該調(diào)整工作時間，錯開高溫時段作業(yè)，降低輻射強(qiáng)度，避免意外事故。如果錯不開高溫作業(yè)時間，企業(yè)應(yīng)該為員工提供一些必要的消暑飲品和防暑藥品。另外，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)走出辦公室，深入一線，道一聲：“您們辛苦了”，這種精神安慰不比高溫津貼效果差，因?yàn)閮?nèi)心的清涼是金錢買不到的。

　　當(dāng)前，無可否認(rèn)的是，對于送清涼工作的認(rèn)識，不少企業(yè)存在一定的偏差。有的甚至熟視無睹，以企業(yè)困難為由，壓根就不愿意開展;有的是被動開展，將送清涼工作當(dāng)作一種格式化任務(wù)和對職工的恩惠;有些甚至將送清涼工作當(dāng)作高溫季節(jié)要求員工高強(qiáng)度加班的借口，大大違背了開展送清涼工作的初衷。

　　近年來，黨和國家都在提倡“體面勞動”，這其中就包含著對勞動者權(quán)利的保護(hù)，有收入、有社保、有工作、有尊嚴(yán)等。因此，企業(yè)對高溫季節(jié)送清涼工作的認(rèn)識也應(yīng)該上升到精神尊重和心理關(guān)懷，給員工送去更多的“人文清涼”。

　　我國經(jīng)過30多年的改革開放，人們的精神需求和心理需求日益突出。一個月開展幾次送清涼工作，對員工而言并不是最重要的，實(shí)際上，他們最需要的恰恰是發(fā)自內(nèi)心的“人文清涼”，一種真心給予的人文關(guān)懷。