我們經常提到溫水煮青蛙的科學試驗：把一只青蛙放入熱水鍋中，青蛙受熱水刺激跳出鍋面。事后他們又把這只青蛙放入溫水中慢慢加熱，青蛙先是在里面自由自在的暢游，當他發現水溫不對時，已無力跳出來，慢慢死去。

　　 在企業檢查時，筆者常常會遇到一些老同志兼職安全生產的人們。有工作干著，拿著定時發放的不算太高但也不算低的薪水，整天吃得不錯，穿得也可以，但工作起來卻很容易滿足：不當“尾巴”、差不多就行；或者感到自己年齡不小了，再怎么培訓與我沒有多大關系；再怎么“五到位五落實”我不用擔心……

　　 在安全監管中提及“老”字，企業主常會聯想到資歷老、閱歷深、見識廣、技術硬等老技術工人。確實現今很多用人單位無不喜歡任用老技術員工，為企業增添強硬的技術力量。企業中“老”的存在固然重要，但是筆者認為企業在安全生產中，老人員不能故步自封用老一套的老辦法來解決經常出現的老問題，一定要推陳出新，用新安法、新思想去適應新形式下的新情況。

　　企業主使用老同志本身無可厚非，然而，當今社會競爭的激烈暫且不說，就憑安全形勢、安全新情況的發展，法律明確安全人要履職、盡職的職業態度來說，不學習確實對不起安全人自己的良心，還是不要像那“溫水里的青蛙”，等到有了感覺已經晚矣，后悔也沒多大用處了！還是趁在崗時多學習賣力干，趁身體舒服時讓自己職業生涯的歷程更平安出彩！

　　 在我們身邊，以老姿態盲目自信的現象在企業中是很普遍的。近日，我們對園區內的一家小微企業進行日常檢查時，當走進生產車間，里面的工人正在緊張有序的忙碌在生產線上。隨后對生產車間檢查后發現，車間的安全通道拐角處堆放有大量生產成品，占用了部分安全通道。當檢查人員告知安全員并督促其立即清理占用物品，保持通道暢通時，安全員是一名老同志卻笑著說：“其實這不用擔心，我們一般會在每天下班時清理，再說了我們員工都在這干了十幾年了，可都是老資格，對車間內的所有布局更是了如指掌，有危險會很快撤離。”附近的員工們也都紛紛笑著點頭稱是。

　　 向上述對待潛在隱患的這種心態，在許多企業老員工身上都普遍存在，而隱患轉化成事故往往也就滋生在我們的盲目自信之中，不要等到釀成慘劇才追悔。其實在安全生產中，每個人對待安全工作都應每天以“新”的姿態去對待每一處工作細節，時刻將自己定位為企業的“新面貌”，始終保持著積極、向上、好學、謹慎的精氣神，時刻保持認真、謙虛、謹慎的態度，否則這種“老經驗”的心態不僅不會給企業帶來所需的強硬技術力量而且還會產生懈怠的工作面貌，讓安全隱患在盲目自信中得以“緩存”，一旦時機成熟必將萌發危害，最終釀成大禍。“老經驗、故步自封”萬萬要不得。

　　 因此，企業在安全生產中，企業主要引導老同志只有摒棄老觀念、不故步自封用老一套的老辦法來解決經常出現的老問題，才能樹立“新常態”，加強學習、推陳出新，用新安法、新思想去適應新形式下的新情況。去推動安全生產的穩定前行，這才是企業不斷變強的硬道理。