近日，中共中央 國務院出臺了《關于構建和諧勞動關系的意見》，其目的是構建和諧勞動關系，推動科學發展，促進社會和諧，把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護其根本權益，作為構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點。

　　但是如何保障職工的基本權益，落實職工取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和接受職業技能培訓的權利等五基本項權利，仍是我們構建和諧勞動關系的核心問題。

　　根據國家頒布實施的勞動合同法、安全生產法等相關法律法規規定，保障職工的基本權益是企業應盡的責任和義務，企業應該義不容辭的落實職工的基本權益，使職工的五項基本權利得到保障。但是，由于受利益主體多元化，工程業務層層轉包，雁過拔毛，市場競爭激烈，社會經濟三角債務鏈，社會監督機制不健全，執法部門執法不力，企業責任心不強等多種因素的影響，使職工的基本權利在市場經濟發展中大打折扣，尤其是農民工工資的清欠，企業里臨時工勞動安全衛生保障條件，享受社會保險的權利被剝奪，有的在企業里做了長達十幾年的臨時工作，結果因一時的不景氣，被辭退，有的因工負傷，依法享有的工傷補償得不到賠償等等。諸如此類問題，都是當前勞動關系不和諧的因素。

　　衣食住行是人類生存的基本條件。如果我們雇傭人家，連起碼的生存條件都無法滿足，那么企業里的職工，尤其是農民工何談安心工作，何談精心工作，引發生產情緒乃是必然要發生的事情。

　　人是企業安全生產的最根本要素。人的行為可以改變環境，可以改變設備、物體的運行狀態。如果人心情愉悅，沒有生活之憂，那么他就會安心工作，精心工作，按照企業里頒布的崗位安全操作規程做事，對作業環境、設備、物體等該清洗的清洗，該整理的整理，該維修的維修，一切按照規矩做事，那么企業的生產設備就不會發生故障，生產過程一切正常運轉。

　　如果因工資清欠，因勞動作息時間不合理，合同條款不合理，職工沒有保險，那么職工就不會把自己當作企業里的主人，就不會把企業當作自己的家，就不會把企業安排的事當作自己的事，必然會懷有做一天和尚撞一天鐘的思想，做事敷衍，不認真，圖省事，在執行作業程序方面，必然會走捷徑，圖快圖省力，違規作業，既不能保障工作質量，更不能保障安全生產，其結果必然會小事不斷，大事難免。

　　堅持以人為本，既是政府部門通過立法執法落實職工權益的事，更是企業義不容辭的責任。作為企業法人，不論是國有企業，還是合資企業，還是個體獨資企業，都應該站在職工的利益角度想問題，辦事情，牢固樹立人是企業財富的創造者的思想，落實勞動者的基本權益，不斷改善職工的作業環境，作業設備和勞動保護，讓職工有一個安心工作的環境，和一個有歸屬感的心情，有一個企業就是我家的感覺，那么企業里的安全生產問題就會迎刃而解。

　　人是企業安全生產的最根本要素。現場職工是企業安全生產的主人。只有充分尊重主人的權利和利益，主人才能發揮其積極性和創造性，才能使企業里勞動關系和諧，勞動秩序順暢。堅持以人為本是企業安全生產的根本保障。