海恩法則指出：每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。任何一起事故的發生都是有原因的，并且有征兆的。事故的發生是量的積累，在日常安全生產工作中，員工一些細小的錯誤行為很容易被忽略，有的職工和個別管理干部甚至存在僥幸、麻痹、省事、從重、冒險心理，長此以往必然會助長員工的不安全行為習慣。

“十次工傷，九次違章，”這句警言告訴我們大多數事故都是由于違章引起的，且大部分又與習慣性違章有關。例如：常見違章有不帶安全帽、未按照操作規程適用機器、堵塞安全通道等。因此人的行為習慣與安全有著密切聯系，了解和控制人的心理因素，就能夠控制和改變人的行為，杜絕事故的發生。

種下一種意識，產生一種行為；種下一種行為，產生一種習慣；種下一種習慣，收獲一種命運。起初我們養成習慣，后來是習慣造就我們，好的安全習慣能夠避免很多安全事故的發生，我們是在為自己工作，生命高于一切，對安全負責就是對自己負責。

因此，對一些“未遂先兆”，一些小的隱患、小的意外要做到抓早抓小、分析總結，及時加以防范，強化“安全無小事”的理念，學會小題大做，防微杜漸，釘牢安全的“鐵釘”。

讓安全成為一種習慣，不是一件輕而易舉的事，而是一個任重道遠的過程。我們要時刻緊繃安全這根弦，安全文化的宣傳、安全意識的樹立、安全觀念的形成、安全技能的培訓，由此可見安全習慣的養成都非一日之功，自己的安全自己管，只有從源頭上解決“人的不安全行為,”養成安全的行為習慣，才能遠離事故傷害，才能讓家庭生活美滿，才能讓企業持續發展。