安全文化是煤礦企業(yè)文化的重要內(nèi)容。牢固樹立以人為本的安全理念，協(xié)助企業(yè)黨政多渠道、多層次、全方位構筑安全文化體系，大力營造職工生命安全平臺是各級工會組織義不容辭的重要職責。鄭煤集團公司工會多年的實踐證明，培育企業(yè)安全文化必須以提高職工安全素質(zhì)為重點，以職工群眾廣泛參與的安全宣傳教育活動為載體，以調(diào)動廣大職工參與安全管理的積極性、主動性為出發(fā)點，才能發(fā)揮其應有的作用。

　　培育企業(yè)安全文化，工會應從以下三個方面入手：
　　一、創(chuàng)新安全理念
　　各級工會組織要在黨委的統(tǒng)一領導下，認真總結實現(xiàn)安全生產(chǎn)的經(jīng)驗和做法，回顧分析發(fā)生事故的教訓，摸清因違章違紀釀成事故主要責任者的心態(tài)，進行全面的分析、整合、定論、評判，制成典型事故安全圖片、教材，通過多種形式的宣傳教育和灌輸，把《煤礦安全規(guī)程》的字字句句都變成職工自覺遵守的工作標準和行為準則。在廣大干部職工中逐步形成“責任重于泰山”的安全責任理念，安全系統(tǒng)工程論的齊抓共管理念，事故背后有事故的安全防范理念，尊重客觀規(guī)律的安全風險理念等。用新理念指導新實踐，真正建立以制度管理為基礎，以思想教育為先導，以技術管理為支撐，以人才管理為目標的安全管理長效機制。

　　二、突出煤礦特色
　　各級工會要結合自身的特點，發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)助黨政，培育獨具煤礦特色的安全文化體系。首先，必須把科學管理作為安全文化建設的重要內(nèi)容，把《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《煤礦安全規(guī)程》等相關法律法規(guī)與企業(yè)安全生產(chǎn)的實際結合起來，形成一套科學有效的安全管理制度和安全責任制度，使廣大職工行有規(guī)范，干有標準，有章可循，有法可依。其次是選準企業(yè)安全文化的突破口，把影響安全生產(chǎn)的難點和薄弱環(huán)節(jié)作為工作重點。采取數(shù)量加質(zhì)量，熱情加科學，骨干加群眾的原則，把制約安全生產(chǎn)的薄弱點和影響職工生命安全健康的關鍵點梳理歸納出來，廣泛開展群眾性的技術攻關活動。用有效的安全管理制度，先進的技術管理辦法，科學的技術攻關成果和職工群眾的智慧力量消除隱患，防范事故。三是將親情家庭文化、企業(yè)文化融入安全文化建設之中，把黨的安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章、職工安全行為，以及群眾的重托、家庭親人的期盼作為安全宣傳教育的重點。創(chuàng)新教育形式，充實宣傳內(nèi)涵，發(fā)揮現(xiàn)代宣傳媒體的作用。廣造輿論，通過組織實施安全生產(chǎn)大討論、演講會、知識競賽、“三違”幫教、安全宣誓等，按照企業(yè)不同時期的工作重點，推進安全文化建設。

　　三、注重職工安全素質(zhì)的整體提高
　　各級工會組織要積極協(xié)助企業(yè)行政抓好職工的安全素質(zhì)教育，實現(xiàn)安全培訓目標、內(nèi)容、形式上的創(chuàng)新，逐步建立安全人才培訓管理體系，全面提高職工隊伍的整體安全素質(zhì)。真正把安全生產(chǎn)的主動權牢牢地建立在高素質(zhì)的職工隊伍整體參與、自我管理、時時防范的基礎上。

　　通過企業(yè)安全文化建設的理論研討會、成果發(fā)布會、學術報告會等，交流經(jīng)驗，取長補短，探索企業(yè)安全文化建設的新路子，不斷提高企業(yè)安全文化的品位和層次，構筑煤礦企業(yè)可靠的安全平臺。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（作者單位：鄭州煤業(yè)集團公司）