新余趙先生問：2006年周某在工作中受傷，造成脊柱斷裂，用人單位在支付了醫(yī)療等其他費用后與周某簽訂了一份協(xié)議，約定一次性給付周某3萬元作為補償。

　　后來周某認為該補償太少，向用人單位要求享受工傷待遇，被用人單位拒絕。請問該私了協(xié)議有效嗎？

　　答：根據(jù)工作保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷后用人單位應于發(fā)生事故之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。

　　雙方在周某尚未完成工傷認定及勞動能力和護理依賴程度鑒定的情況下所達成的協(xié)議，有違工傷職工應享受有關(guān)工傷待遇的程序及實質(zhì)規(guī)定，該協(xié)議除當事人自覺遵守外，無法律上的約束力。所以該私了協(xié)議無效，周某應依法享受工傷待遇。