任何一項工作都需要遵循一定原則，工傷保險工作也不例外。在工傷保險工作中,應當堅持以下原則：

　　一是雇主責任原則。實行嚴格的雇主責任是工傷保險區別于其他社會保險項目的重要特征。在工傷事故或者職業病發生后，無論職工有無過錯，都需要由雇主通過其統籌形成的工傷保險基金承擔待遇支付的責任。現在建立的工傷保險制度,同樣遵循了這一基本原則，條例第二條規定：“中華人民共和國境內的各類企業,有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。”“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”

　　二是堅持預防，康復與補償相結合的原則。對工傷職工進行救治和經濟補償，是工傷保險制度的一項基本內容。

　　三是基金實行以支定收，收支平衡的原則。工傷保險與養老保險需要代際互補模式不同，同時，工傷保險也不同于醫療保險，醫療保險實行的是以收定支的原則。條例第八條第一款規定：“工傷保險費根據以支定收，收支平衡的原則，確定費率。”