五、在上班時被人打傷能算工傷嗎？

　　根據法律規定，職工如果在工傷場所履行職責時受到暴力等意外傷害的，應當屬于工傷。這里的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導致的或者由于意外因素遭受的人身傷害。二是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的意外傷害。當然，在此情況下構成工傷，還應滿足一定的條件：

　　（1）職工受傷發生在工作時間；（2）在履行自己的職責并采取了合法的措施；（3）要有公安或司法機關的調查結論。

　　六、出差時由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的能否認定為工傷？

　　我國《工傷保險條例》明確規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。但必須符合一定的條件：首先，受到傷害或者發生事故下落不明的，且在因公外出期間。其次，發生意外事件傷害是由于工作原因，而非與工作無關的行為。最后，若是下落不明的，必須符合法定的條件和程序，以法院宣告的裁決書為準。“因工外出期間”，是指職工不在本單位的工作范圍內，由于工作需要被指派到本單位以外或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。這里的“外出”包括兩層含義：一是指到本單位以外，但是還在本地范圍內。二是指不僅離開了本單位，并且到外地去了。第一種情況可以包括領導指派的情形，也可以包括為了更好地完成工作，自己到本單位以外的情形。第二種情況則必須是領導指派的情形。但是“因工外出期間”不包括外出游覽、娛樂、購物等非工作原因的時間。

　　七、工作時突發疾病死亡屬于工傷嗎？

　　根據我國的《工傷保險條例》，對于“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”可以視同為工傷，享受工傷待遇。

　　根據勞動和社會保障部的有關解釋，這里的“突發疾病”包括各類疾病。也就是說，如果職工在工作時間因心臟病或者其他疾病發作而突然死亡的，應當視為工傷。

　　另外，勞動和社會保障部還進一步對“48小時之內”作了明確解釋，即“48小時之內”以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。這一解釋在客觀上有利于確定相關責任。因為，如果以勞動者實際發病為標準的話，在許多情況下可能導致無法確認具體的發病時間，或者各方對發病時間認定不一致。

　　八、在搶險救災中受傷能算工傷嗎？

　　根據我國有關法律規定，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，應當視同工傷，享受工傷待遇。職工從事搶險救災等維護國家利益、公共利益活動，是職工履行社會義務的表現，是一種高尚行為，應該得到單位和社會的鼓勵和支持。職工在從事搶險救災等活動中受傷雖然不是在從事本單位的工作中受傷，但是在從事對社會有益的活動中受傷。因此，應享受工傷待遇。

　　九、在工作場所內因打架而受傷，屬于工傷嗎？

　　在工作場所因工作原因受傷，應屬于工傷。但根據法律規定，如果是由于犯罪或者違反社會治安管理傷亡的，則不得認定為工傷或者視同工傷。犯罪是指違反刑事法律規定，應當承擔刑事責任的行為。違反治安管理主要是違反《治安管理處罰法》等規定，應承擔行政責任的行為。打架斗毆屬于違反治安管理的行為，即使是在工作場所因此受傷，也不屬于工傷。

　　十、醉酒或者自殺、自殘能否屬于工傷？

　　酗酒是一種不良的社會行為，特別是醉酒之后，不僅有害人的身體健康，而且可能對社會造成一定的影響，因此，我國《工傷保險條例》規定，因醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。

　　自殺或自殘是一種不珍惜自己生命與身體健康的行為，不值得提倡推行。自殺或自殘的當事人自身是有過錯的，因此我國《工傷保險條例》明確規定，對于自殺或者自殘行為，不得認定為工傷或者視同工傷。