問：從去年年初起，王林由A單位借調到B單位工作。但是，前不久王林根據B單位要求去某地出差時，發生了一起交通意外事故，王林身受重傷。王林認為自己是在出差期間受傷的，應當享受工傷待遇，B單位應當承擔工傷保險責任。然而B單位卻說王林
　　是A單位的職工，這個責任應由A單位承擔。可找到A單位，A單位則強調王林已經借調到B單位，并是為B單位出差受到傷害的，此責任必須由他們承擔。雙方為此推來推去。請問，職工被借調期間因工受傷害的，由哪方承擔工傷保險責任呢？
　　
　　答：我國《工傷保險條例》第14條指出，因工外出期間，由于工作原因受到傷害應當認定為工傷。所以，對于王林應享受工傷待遇是無可非議的。但是，因為王林是在借調期間受到傷害的，應當由原單位還是借調單位承擔工傷保險責任呢？對此，《工傷保險條例》第41條作出了明確的規定：“用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。
　　
　　所以，根據以上規定，對于職工借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位來承擔工傷保險責任，但是，原用人單位與借調單位也可以約定補償辦法。為此，A單位作為原用人單位，應當承擔王林的工傷保險責任，但在承擔責任后，可與B單位約定補償辦法。