勞動者醫療期限的長短主要受三個因素的影響：1、勞動者實際工作時間的長短。2、勞動者在單位工作年限的長短。3、勞動者在本單位工作期間所患疾病的嚴重程度。勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》根據以上三個因素對勞動者的醫療期期限作出了3個月至24個月的規定：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　一般情況下勞動者應當根據上述醫療期的規定享受最長24個月的醫療期，但對于患上特殊疾病（比如：癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內疾病仍無法痊愈的，經過用人單位和勞動主管部門批準，可以適當延長。

　　上述3個月至24個月的醫療期，是勞動者患病之后可以享受的醫療期限，但并不等于勞動者實際享受到的醫療期限，勞動者實際享受到的醫療期限，還要根據勞動者所患疾病的種類和嚴重程度，參照醫療機構出具的病休意見，在上述醫療期限內具體確定。