問：張某系一汽車修理廠的職工，從事汽車修理工作。今年４月２０日上午，該廠廠長的朋友趙某開來一輛汽車要求張某給予幫忙修理一下。當時廠長不在廠內，趙某曾經被廠長帶來由張某修過２次車。這次有礙于廠長的關系，張某在既未與車間主任打招呼，也未讓趙某辦理修理單的情況下，就答應為趙某修理汽車。在修理汽車過程中，由于汽車較舊，在扳動一個過緊的螺絲時，扳手從螺絲上滑落，打在左手上，經醫院檢查：造成左手腕骨裂，在家休息了一個月。隨后，張某提出：自己是在工作時間和工作地點，給廠長的朋友修理車輛時發生的事故，要求修理廠給予工傷補償。工廠則提出：張某違反了規章制度，在沒有經過領導允許的情況下干私活，應當給予處罰，不能認定為工傷，單位不負擔各種工傷保險費用。請問：張某的情形可以認定為工傷嗎？

劉某　

　　答：《工傷保險條例》第十四條第１項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”應當認定為工傷。《企業職工工傷保險試行辦法》第八條第１項也規定：職工受傷是因為“從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的”應當認定為工傷。兩個文件都要求，認定工傷必須時間、地點和原因三個要素同時具備。張某雖然是在工作時間和工作場所，但是在沒有領導同意的情況下做了沒有正常委派的工作，屬于私活。領導委派的任務一般分兩種情況，一是屬于自己工作范圍內的正常工作任務；二是不屬于自己工作范圍內的臨時工作任務。干私活不是工作，為此受傷不能認定為工傷。所以張某單位不負擔各種工傷保險費用，但張某屬于非因工負傷的范疇，應按照非因工負傷享受待遇。

　　但張某與趙某之間存在義務幫工的法律關系，可按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第１款：“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。”的規定，要求趙某賠償自己的醫療費、誤工費、交通費、住院伙食補助費等有關費用。