王某于2010年10月到蒼山縣某公司工作，2011年6月在工作時不慎被絆倒，導致腿部受傷，隨后被送往當地醫院治療，住院20余天，花去醫療費近萬元。2011年8月，王某被當地人力資源和社會保障部門認定為工傷。因公司沒有為王某繳納社會保險費，王某的工傷保險待遇應全部由用人單位支付。為此，該公司后悔不已，來到當地勞動爭議仲裁院進行咨詢：如果馬上參保，能不能享受相關工傷待遇。

    仲裁院給予回復：發生工傷后及時進行補繳，亡羊補牢，為時未晚。依據《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第29條規定：“應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和本辦法的規定支付新發生的費用。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，新發生的工傷保險費用由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和本辦法的規定支付。”據此，該公司可以及時為王某補繳應當繳納的工傷保險費及滯納金，那么新發生的工傷保險費用就由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》的規定進行支付。