編輯同志：

    我經朋友介紹到一家私企工作，未簽訂勞動合同。兩個月后，因工作原因造成腳部骨折，要求企業申請認定工傷。單企業卻以我的傷病影響工作為由把我辭退了，我該怎么辦？                     讀者：王群

    王群讀者：

    根據《勞動法》相關規定，對于勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，但雙方已實際履行勞動權利義務的，視為雙方的勞動關系已經確立，即雙方存在事實上的勞動關系，雙方的權利義務受法律保護。雖然你沒有簽訂勞動合同，但事實上與企業之間的勞動關系是存在的。

    首先，你應該收集相關證據，證明你和企業之間存在著勞動關系。相關證據如工作證、考勤表、工資卡、其他工友的證言等。若收集相關證據較難，可以請求勞動監察部門調查，取得你與企業之間存在勞動關系的證據。其次，取得該事故確屬工傷事故的證據，進行工傷鑒定。該證據應能證明你是在工作過程中，因工作原因而受到事故傷害。根據《工傷保險條例》規定：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。據此，即使企業不提出工傷認定申請，你本人也可以到相關部門申請工傷認定。最后，如果企業拒絕賠償，你可以申請勞動仲裁，要求獲得工傷賠償和享受工傷待遇，維護自己的合法權益。

法官：王冬梅