近年來，一部分建筑企業往往通過不簽訂書面勞動合同、不繳納工傷保險、與勞務公司層層轉包分包等方式，規避勞動合同法律規定，導致建筑行業勞資糾紛頻發。8月15日，日照市中級人民法院審理了一起農民工高樓墜落骨折的勞資糾紛案件，最終判定在建筑施工過程中不慎墜落摔傷的胡某屬于工傷。

    農民工胡某進城務工多年，一直從事建筑行業。2008年9月，胡某在建筑工地施工作業時不小心從16樓掉了下來，摔到11樓上，造成身體多處骨折。2009年胡某傷愈后，向勞動部門提出了工傷認定申請，勞動部門認定胡某為因工受傷。然而，胡某所在建筑公司認為，公司與胡某不存在勞動關系，勞動部門所認定胡某因工受傷是錯誤的，于是申請行政復議，復議機關維持了工傷認定決定。公司不服，于是向日照市東港區人民法院提起行政訴訟。

    東港區人民法院審理查明，胡某在勞動部門工傷認定過程中提供了企業為他出具的單位職工證明、工資發放表、診斷證明等證據材料，同時也證明公司為他購買了團體意外傷害險，事故發生后，單位到保險公司進行了理賠。胡某所在的單位對此予以認可，但公司認為他們已將建筑勞務分包給了另一家勞務企業，以上材料僅是為了維護胡某的經濟利益而出具的虛假證明。

    東港區人民法院認為，公司的陳述不足以推翻公司已經出具的書面證據，胡某受傷符合應當認定為工傷的情形，勞動部門認定胡某為因工受傷是正確的，于是判決維持勞動部門的工傷認定決定。

    公司不服一審判決后，向日照市中級人民法院提出上訴。8月15日，二審法院審理后，依法維持了一審判決。

    日照市中級人民法院行政庭助理審判員王林林認為，建筑業是農民工較為集中、工傷風險程度較高的行業。近年來，一部分建筑企業往往通過不簽訂書面勞動合同、不繳納工傷保險、與勞務公司層層轉包分包等方式，規避勞動合同法律規定，導致建筑行業勞資糾紛頻發。

    “我國相關法律法規多次重申，建筑施工企業與其招用的農民工建立勞動關系，要為形成勞動關系的農民工及時辦理參加工傷保險手續，并按照有關規定為施工現場從事危險作業的農民工辦理意外傷害保險，作為工傷保險的重要補充。農民工應當依據《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關規定，主動與建筑企業簽訂書面勞動合同，以維護自己的合法權益。”王林林說。