張某包下某建筑工地的木工活，以每日200元的工資聘用農村木匠老李來施工。施工時，老李從腳手架上摔下，受傷住院。因沒人與老李簽勞動合同，用工主體的工地便與張某相互推脫。老李來到當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認自己的勞動關系。

    那么，老李的勞動關系能得到確定嗎，工傷待遇該誰負責？

    勞動關系是勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動關系，是用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。

    《關于確立勞動關系有關事項的通知》第4條規定，“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”

    應當認定發包方某建筑工地施工單位為用工單位，老李與其存在勞動關系。老李的工傷待遇以《工傷保險條例》的相關規定由用人單位即工地施工單位負責。