董慧（化名）由于出色的日語能力，被一家日資企業（A）錄用。考慮到員工管理問題，該企業除了高層人員，其他員工都是以派遣的形式進行用工。因此董慧也被掛靠到一家派遣公司，再以派遣的名義進入A公司。
　　不久，董慧的工作能力得到A公司的認可，加之每月6000元的工資僅為日本員工的1/3，因此A公司決定以研修的名義，再次將董慧派遣至日本總公司（B），工資提高到每月1萬，為期三年。
　　2年后，董慧在去B公司的上班途中遭遇了車禍而輕微致殘，對方是主責。董慧向A公司提出按日本標準支付工傷賠償，但A公司卻表示應按中國標準補償。那么，到底是按哪種標準呢？最終又能賠償多少呢？
　　「律師觀點」
　　上海匯銀律師事務所律師 沈宏峰
　　要回答董慧的疑問，首先要研究本案最可以探討的地方，即董慧的勞動關系問題。根據《勞動合同法》第62條的規定，用工單位（A公司）不得將被派遣勞動者（董慧）再派遣到其他用人單位（B公司）。那么，B公司同董慧的勞動關系究竟是派遣關系還是雇傭關系？《勞動合同法》第62條已經否認了雙方的派遣關系，再根據日本《勞動基準法》的規定：如果不存在或者存在著無效的勞動合同，那么可以直接適用日本《勞動基準法》。于是，董慧應該是B公司的正式員工而非派遣員工。
　　其實，即使對勞動關系有所爭議，根據《勞動合同法》第61條“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行”的規定，以及日本《勞動基準法》第3條“雇主不得以勞動者的國籍、信仰或社會身份為由，在工資、勞動時間及其他勞動條件上區別對待”的規定，董慧的工傷賠償也應按照日本的標準來賠償。
　　那么，董慧究竟可以拿到多少一次性傷殘補助金呢？根據2010年12月20日修訂的《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的情況下，十級傷殘為7個月的本人工資，即7萬元人民幣。而根據日本《勞動者災害補償保險法》的規定，即便是最低程度的傷殘，董慧也可以爭取到560天的補助金，即17個月17萬。董慧還可以要求B公司按本公司同等職位的工資即每月2萬元為基準進行補助，即爭取34萬元人民幣。
　　最后，董慧還可以要求B公司補足每月1萬元人民幣的差額工資，以及各種社會保險待遇，總數應該在30萬元人民幣左右。
　　總的來說，董慧的賠償需要分幾步走，并非完全由單位來支付這些費用。還有，勞動關系牽涉到方方面面，爭取協商解決不失為一種好方法，特別是需要保留一份好工作的時候。