2008年10月4日，小王到某單位從事促銷工作，同日，與該公司簽訂非全日制勞動合同，合同中約定小王每周工作時間不超過24小時，并約定“職工發(fā)生工傷后費用自理”。

    2011年3月25日晚，小王下班回家途中被他人撞傷，后被認定為因公負傷，勞動功能障礙程度為八級。在與公司協(xié)商賠償事宜時，公司提出小王系非全日制員工，且勞動合同中有“職工發(fā)生工傷后費用自理”條款，故拒絕支付工傷待遇。為此，小王向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

    仲裁委員會經審理查明后認為，《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定，非全日制用工形式也是勞動關系中的一種，與公司建立非全日制用工勞動關系的勞動者，也應享有工傷保險待遇，公司與小王在勞動合同中約定的“職工發(fā)生工傷后費用自理”為無效條款，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，最終調解公司一次性向小王支付各項工傷保險待遇6萬余元。