廖先生來電咨詢：我弟弟在單位出差期間，突發腦溢血，經搶救無效，三天后死亡。這樣能否算工亡，應該怎樣賠償？

    廣東大洲律師事務所王海峰律師認為：廖先生的弟弟是否工傷，用人單位或廖先生弟弟的近親屬應當依照《工傷保險條例》申請工傷認定，經社會保險部門作出必要的調查。

    依照《工傷保險條例》第十五條規定職工有下列情形之一的，視同工傷：

    （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。在補償方面，《工傷保險條例》第三十九條規定職工因工死亡，其近親屬按照下列條例從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

    （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

    （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%.核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

    （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

    傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。