老馬同志：我親戚是農民，前不久從老家來上海打工。在一次搬運設備的過程中，他不幸發生了工傷事故，導致左腳背粉碎性骨折。雖然動了手術，但至今他還綁著石膏無法上班。

    由于老板不肯再出后續的治療費用，他準備和單位打官司。我聽說像這種情況，可要求先于裁決并執行一部分費用，但前提是要能夠提供擔保。但問題是他生活都十分困難，拿什么去擔保呢？ 讀者張女士

    張女士：

    你親戚的問題，法律已有傾斜性的規定，不用擔心。現依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（下稱仲裁法）向你介紹兩點。

    第一、可以申請先于裁決并執行。

    根據仲裁法規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

    仲裁庭在審理上述案件時，對其中一部分事實已經清楚的，可以就該部分先行裁決。對此該法第四十四條規定：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

    但仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權利義務關系明確；（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

    第二、職工申請先予執行現不用提供擔保。

    為了解決勞動者的后顧之憂，仲裁法作了傾斜性規定，即明確勞動者申請先予執行的，不用再提供擔保。另外，為了快速處理勞動爭議，仲裁法第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。