工作才幾個月，上班途中就受傷了，而雙方沒有簽訂勞動合同，這種情況是否可以申請工傷？
    張女士2011年9月開始在八里店一家木地板廠打工，而且雙方沒有簽訂書面勞動合同。12月底的一天，張女士騎著電瓶車去上班，在路上被一輛車子刮倒在地，造成手骨骨折，事后肇事車輛不見了蹤影。

    因為找不到肇事車輛，張女士只能請求廠里賠償。但單位是家私人的小作坊，老板推三阻四，認為張女士應該找到那輛肇事車賠償。

    記者調查： 對于這種情況，記者詢問市人力社保局醫療生育工傷保險處的工作人員，他告訴記者，只要這起交通事故中，交警出具的《事故認定書》非本人負主要責任，那么都可得到工傷賠償。建議張女士先到當地的勞動仲裁部門，認定勞動關系，只要雙方存有事實勞動關系，該公司就需對工人的工傷負責。即使老板是個體工商戶，也可以申請工傷賠償。

    律師說法：浙江水鄉人律師事務所 孫金金 律師

    按照《工傷保險條例》規定：“中華人民共和國境內各類企業，有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費用”。也就是說，有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為雇工繳納工傷保險費。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

    另外，《工傷保險條例》規定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。可見，勞動者與用人單位建立了勞動關系或者形成了事實勞動關系，無論是臨時雇工，還是正式勞動合同制職工，在落實工傷待遇時，他們的合法權益應受到平等的法律保護。