問：張某是某涂料銷售公司的銷售部總監。按照慣例，公司各部門每年都會組織年度迎春聚餐。20日晚上，張某經董事長同意在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結發言，之后與同事共進晚餐。不料，當晚8點半左右（聚餐快結束時）張某不慎在飯店門口發生摔倒。后與部分同事去KTV唱歌，不久后張某離開。事故發生后，張某經診斷為左髕骨骨折，后經當地人保局認定該事故為工傷。

　　工傷認定后，涂料公司不服，認為張某在當晚的聚餐活動中并未受傷，活動結束后其私自邀請部分同事去KTV，其間并無不適。即便是有摔傷，也是張某大量飲酒所致。公司的聚餐行為既不是勞動合同約定的義務，也不是工作中必須的應酬和公司的強制行為，且聚餐不具備工作時間和工作場所的特征，也不構成因公外出，張某的摔傷不符合工傷認定條件，拒絕賠償。請問，員工參加公司年會聚餐時摔傷，屬于工傷嗎？

　　答：當地人保局的認定并無不妥。張某作為原告公司職工，所在部門年會系公司日常運營的有機組成部分，不能將之與公司的純粹生產、經營活動相割裂；年度聚餐的費用由公司報銷，而且張某在聚餐期間對工作情況進行了總結，事故發生當晚的聚餐活動并非私人聚會。

　　另外，張某確系在年度聚餐活動中摔傷，人保局依據所取的證據認定該事故屬于在工作期間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形并無不當。公司的認為聚餐不具備工作時間和工作場所的特征，也不構成因公外出，張某的摔傷不符合工傷認定條件，但公司這種想法是錯誤的，不符合法律規定。