我在單位從事監(jiān)控方面的工作，上班期間因為交接班與同事發(fā)生口角，繼而發(fā)生了肢體沖突，導致我骨折，能不能認定為工傷？
　　律師呂海波答復： 《工傷保險根據條例》的相關規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系：如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產生矛盾，則不算。