趙小軍畢業后到某公司實習，且還與該公司簽訂了勞動合同。一天，他在工作時不慎頭部受傷，有可能造成后遺癥。趙小軍與該公司達成了賠償協議：該公司對趙小軍醫療救助產生的醫療費、工傷津貼、二次手術所需的費用等予以一次性補償。趙小軍及其父親、所在學校的校長、該公司的代表均在該協議上簽了字。

　　當地法律服務所為該協議出具了見證書，該公司按協議給付了賠償款。過后，趙小軍認為該公司補償的工傷費用與實際賠償標準相差甚遠，找到該公司要求做工傷認定，該公司不予理睬。

　　趙小軍來到房山區勞動爭議調解中心，尋求幫助。

　　調解員認為，趙小軍在該公司的工作雖帶有實習性質，但由于他已與該公司就勞動關系訂立了勞動合同，且工作了一段時間。因此，他與該公司之間的勞動合同關系已經成立。所以，他可以提出工傷認定申請。

　　按照《工傷保險條例》規定，職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。其中，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。