從2006年元月起，謝女士便在個體戶李某開辦的石灰加工廠工作。長期以來，由于在加工過程中吸入大量粉塵，她患上了矽肺病。半年來，謝女士花了不少錢醫治，并不見效。去年12月，她想經過工傷認定后報銷醫藥費等，卻被告知，因李某沒有為其辦理工傷保險，故不能享受該待遇。

    說法：首先，個體工商戶（簡稱個體戶）也應為雇工辦理工傷保險。《工傷保險條例》規定，有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。即個體工商戶也有為雇工辦理工傷保險的法定義務，李某不能因其是個體工商戶，而免除為謝女士辦理工傷保險的責任。

    其次，謝女士的情形當屬工傷。對于工傷，依據《工傷保險條例》規定，包括認定為工傷和視同工傷兩種情形，其中職業病已被明確規定“應當認定為工傷”。又根據《職業病防治法》規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。謝女士所患矽肺病屬于職業病。

    再次，李某應當承擔未為謝女士辦理工傷保險的相應責任。《工傷保險條例》第62條第二款規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。《職業病防治法》第53條也指出：“勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔。”故李某難辭其咎。