編輯同志：

　　半年前我入職一家公司時，公司為節(jié)省開支而不為我繳納工傷保險費用，又能逃避由于工傷帶來的責任，強行要求與我簽訂“生死狀”，明確其對工傷概不負責，一切后果都由我自行承擔。否則，便拒絕錄用。出于能獲得該份工作，當時我不得不答應。誰知，一個月后我因在上班途中遭遇車禍，經(jīng)交警部門認定，對方司機負事故的全部責任。事后，我不僅花去3萬余元醫(yī)療費用，還落下八級傷殘。我曾要求公司給予一定補助，但其以已約定在先為由拒絕。請問：我與公司的“生死狀”有效嗎？讀者：鄺娟

　　鄺娟讀者：

　　該“生死狀”無效，公司應當為你的工傷“埋單”。

　　首先，你的情形構(gòu)成工傷。《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。你在上班途中遭遇車禍、對方司機負事故的全部責任的情形完全與之吻合。其次，你與公司的“生死狀”無效。一方面，公司利用你想獲得該份工作，而強行與你簽訂“生死狀”，你明知對自己不利卻又不得不接受，當屬脅迫。

　　另一方面，《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”即任何單位均具有為員工辦理工傷保險的法定義務，公司為一己之私而拒不履行，明顯違反了該強制性規(guī)定。

　　再一方面，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以脅迫手段簽訂的以及違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。從上述分析可知，本案明顯具備了該規(guī)定要件。同時，《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》也指出，“工傷概不負責”的行為“既不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，也嚴重違反了社會主義公德，應屬于無效的民事行為。”

　　再次，公司必須承擔賠償責任。《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即你與公司就工傷問題雖已約定在先，但公司同樣難辭其咎。