工作崗位上突發疾病死亡，不一定就是工傷？近日，漢南一工人余某上班突發腦溢血，在搶救六天后不幸死亡。其家屬堅持認為余某應當算作工傷，而當他們到法院咨詢后終得知，法律規定在工作崗位上突發疾病后48小時內死亡者，才能算作工傷。

      42歲的漢南男子余某曾就職當地一家工貿公司。今年4月13日14時許，他在公司作業現場突發腦溢血暈倒。該公司隨后派人將其送往同濟醫院進行搶救。然而，六天后還是搶救無效死亡。此間，余某搶救所用的10萬余元醫藥費由其公司支付。

      事后，余某的家屬認為余某是病倒在工作單位，應當認定為工傷，但公司卻不認同。雙方爭執不下之時，余某的家屬來到漢南湘口法庭咨詢。該法庭李山海庭長詳細了解事情經過后，耐心地向死者家屬解釋了法律條文。原來，根據《工傷保險條例》第十五條規定，當事人在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡才能被認定為工傷。而余某是在醫院6天后搶救無效死亡，遠遠超過了48小時，所以公司方不認作工傷是有法律依據的。同時，李庭長還發現余某在其公司并沒有規范地簽訂勞動合同，公司方在此方面也存在一定疏漏。

      為減少余某家人的訴訟負擔，李庭長建議他們能與公司方通過調解解決爭端。近日，涉事雙方到漢南區湘口街人民調解委員會達成調解協議：余某系突發疾病死亡，屬非因工死亡；湖北某工貿有限公司一次性補償余某家屬喪葬補助費、撫恤金、遺屬生活困難補助費等共計10萬元。