申請工傷保險時效1年

　　省人力資源和社會保障廳工傷保險處處長曹歲明表示，申請工傷保險賠償的主體可以是用人單位、工傷職工、工傷職工的親屬或工會組織。

　　根據相關規定，職工發生事故傷害后，所在單位應自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位沒有行使申請權，受傷害職工或者近親屬、工會組織有權在事故傷害發生之日起1年內向用人單位所在地統籌地區社會保險部門提起申請,超過1年逾期不能進行工傷認定申請。如果30日之內用人單位沒有提出申請，30日之后個人提出申請的，從傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日到個人申請之前產生的費用均需由用人單位承擔。

　　申請工傷保險賠償需要提交的基本材料有:人力資源和社會保障部印制的工傷申請表，勞動關系證明材料，醫療機構對職工事故傷殘認定書。

　　工傷保險費率逐年下降
　　作為社會保險的重要組成部分，工傷保險制度在我國建立已近20年，它是政府買單的雇主責任險，其內容還包含預防機制、工傷康復等。然而，一些私營企業特別是中小企業，仍然存在不為職工投保的情況，曹歲明說，這主要有多方面原因：

　　一是工傷保險沒有專門的經辦機構；二是很多企業還不了解工傷保險制度的強制性；三是國家現行的是養老、醫療、工傷等五險合一的繳費政策，而有的企業利欲熏心想方設法逃避企業的社會責任；四是一些高風險企業特別是一些建筑、工程類企業，將項目層層轉包，但轉包后用人單位資質不夠，不愿意購買工傷保險，發生工傷事故寧愿“私了”。

　　“其實工傷保險的平均費率水平很低，只有職工工資總額的百分之一，而且我們國家工傷保險的費率還在逐年下降。”曹歲明建議，對于普通勞動者，入職前應要求單位繳納工傷保險，按照《工傷保險條例》等規定，繳納費用全部由用人單位承擔。