勞動者離退休后被返聘已經成為了一種社會普遍現象。離退休人員因崗位經驗豐富、雇傭成本較低而頗受部分單位、企業的青睞，但由于離退休人員已不是法律名義上的勞動者，雇傭單位認為，返聘存在的關系不屬于勞動關系，不適用《勞動法》的相關規定，因此雙方也經常發生此類糾紛。

　　去年7月28日16點57分左右，某清潔公司雇用的保潔員吳某，在工作時不幸被一輛小轎車撞上，隨后被送至蘇州大學附屬第二醫院進行搶救，最終吳某經搶救無效死亡。吳某親屬與車主就交通事故處理結束后，要求保潔公司給予工傷賠償，而保潔公司認為不能按工傷，且主動來金閶司法所反映情況，要求街道調委會解決此事。

　　街道調委會介入后發現，雙方爭議焦點是是否屬于工傷，吳某親屬認為吳某為清潔公司職工，是在工作時間內因交通事故身亡，因參照工傷進行賠償。清潔公司認為吳某是單位雇用的退休人員，且吳某是在工作時間回家處理私事的中途發生交通事故，不能按工傷來處理。金閶司法所了解情況后，先安撫雙方情緒，然后將相關工傷法律法規拿出來，一條一條給雙方解釋，認為本案中，吳某超過法定年齡，不具有勞動法調整的勞動者這一主體資格。吳某從事清潔工作，由清潔公司支付報酬，兩者形成的是雇傭關系而非勞動關系，所以，本案是一起典型的民事賠償糾紛。依據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，應承擔賠償責任……”，因此清潔公司應對吳某在從事雇傭活動過程中遭受到的人身損害承擔賠償責任。最終雙方達成調解協議：1、雙方認定吳某為雇用的保潔人員，年齡已超過法定退休年齡，因交通事故至吳某死亡，雙方不存在工傷保險爭議。2、清潔公司從人性化角度一次性給付吳某喪葬費、醫療費等補償金人民幣共計拾萬零伍仟捌佰元整(105800元)