問：邱先生是一家建筑公司的農民工。三個月前，工友蘭某接到家人電話，說父親突然生病住院后急于回家，便請邱先生幫他在工地值夜班。邱先生未經公司領導許可便答應了下來。可不曾想，在巡邏時，邱先生被安全網內脫落的小石塊砸中頭部，共花費了2萬余元醫療費用。因公司沒有為他辦理工傷保險，導致邱先生不能從工傷保險部門獲取工傷待遇。同時公司又以邱先生私自代替值班為由拒絕賠償。請問公司的理由成立嗎？

答：公司的理由不成立，必須對邱先生按工傷處理。

首先，邱先生的情形構成工傷。《工傷保險條例》規定“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應當認定為工傷。據此可以認定為工傷的條件限定在“工作時間”、“工作場所”、“履行工作職責”三個要件，并沒有將員工間的私自代班作為除外情形。雖然邱先生私自替班，但屬于公司員工，與公司之間存在勞動關系，更不能因此否定邱先生是為了通過履行工作職責來保證工地建材的安全，為了公司的利益，且事故的發生并非源于故意，而是因為安全網內的石塊意外脫落。其次，公司應當賠償損失?！豆ｋU條例》第62條規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”正因為公司沒有為邱先生依法辦理工傷保險，決定了公司不得推卸責任。