與用人單位未簽訂書面勞動合同,如何認定是否存在勞動關系?近日,薛城區人民法院審理了一起確定勞動關系糾紛案件,最終法院認定原告某科技公司與被告郭某之間存在勞動關系。

　　該案中,郭某自2013年3月起就在某科技公司上班,但未簽訂書面勞動合同。后該公司以員工名冊沒有郭某為由拒絕承認存在勞動關系。于是,郭某向棗莊市薛城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會裁決確認被告郭某與某科技公司之間存在勞動關系。該公司不服,遂起訴至薛城法院。

　　庭審中,被告郭某當庭提交了印有“某科技公司電動車”字樣的工作服及印有“某科技公司餐廳”字樣的飯票,同時提交了在公司門口北發生交通事故,交警部門調取的該公司的監控錄像顯示了當日被告郭某從公司內推車外出的情形。

　　法院審理后認為,被告郭某提交的工作服、飯票、監控錄像資料等證據,能夠證明其在原告某科技公司處工作的事實,進而能夠認定其與原告某科技公司之間存在勞動關系。原告某科技公司主張公司職工名冊中無被告郭某,但未提交其職工名冊,且其主張與在仲裁庭審時陳述的“郭某在其公司工作是事實”相矛盾,有違誠實信用訴訟原則,對其與被告郭某之間不存在勞動關系的主張不予采信,認定雙方存在勞動關系。

　　辦理該案件的法官介紹,勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,可參照用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件認定雙方之間存在勞動關系,因此勞動者在不能提交書面勞動合同的情況下,可以提供“工作證”、“服務證”等用以證明勞動關系存在。