在現實生活中，有很多所謂臨時工或者有雙重勞動關系的現象，比如下崗，待崗人員，在保持原來得勞動關系得前提下又到其他單位工作得現象，那么這種臨時工遇到工傷事故是否可以算作工傷，享受工傷待遇呢?

　　法律解讀:

　　根據：勞動和社會保障部《關于實施(工傷保險條例)若干問題的意見》第一條規

　　“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”

　　根據該規定，下崗、待崗職工又到其他單位工作的，該單位也應當為職工繳納工傷保險費;職工在該單位工作時發生工傷的，該單位應依法承擔工傷保險責任。