??“我為了公司的利益，自費請客戶去咖啡廳商談，還受了傷，卻落得這個下場……”在公司人力資源部，林某的反復申訴，始終沒有得到善意的回應。

????林某是他所在公司市場部的一名員工。不久前，林某約某客戶見面商談一個合作項目。但在見面當天，林某卻怎么都聯(lián)系不上客戶代表張先生。林某等到下班時間仍無消息，無奈之下，只能打卡下班。

????但走到公司門口，他卻遇到了匆匆趕來的張先生。原來，張先生下午有急事耽擱了行程，手機又沒電了，但他還是在辦完急事后來找林某。為了盡快落實與客戶的這個項目，林某沒想太多，邀請張先生到公司旁的一家咖啡廳商談了半個小時。不想卻在起身走動時滑倒摔傷，造成骨折。事后他曾多次要求公司申請工傷認定，都被公司拒絕。

????公司的理由是：公司規(guī)章制度沒有要求員工占用下班時間工作，因此林某下班后與客戶談話，不應視作工作時間；而且，林某是在公司外的咖啡廳與客戶商談，也不能視作在工作場所發(fā)生意外，因此林某不構成工傷。即使連張先生都出面證明林某當時是為了公司業(yè)務而去咖啡廳商談而受傷，公司仍然不同意。

????林某覺得又傷心又憤怒，于是自己申請了工傷認定。最終，社保機構認定他為工傷。社保機構認為，《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。在這里，工作時間和工作場所不能作狹隘的理解。林某雖是在下班后與張先生商談，但他是為了公司利益才主動犧牲自己的下班時間，去咖啡廳也是為了商談的方便。因此，下班時間和咖啡廳應視作工作時間和工作場所，他在商談公司項目時摔倒受傷，應視為因工作原因受到事故傷害，應認定為工傷。