春節期間是煤礦事故的多發期。本文試從五個方面分析一下安全與企業、干部、職工的關系，以期更好地引起大家對于安全的關注和重視。

　　安全=成敗

　　2008年11月18日，在北京舉行了第四屆中國國際安全生產論壇，主題是：“安全發展，關系民生”，反映了中國政府對安全生產這一重大民生問題的高度重視。中共中央政治局委員、國務院副總理張德江出席開幕式，并指出，要深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立安全發展理念，把安全生產放在第一位，以對人民群眾生命財產安全高度負責的態度，以更加嚴明的紀律、更加有力的舉措，扎實推進安全生產，促進安全生產與經濟社會的同步協調發展。

　　國企是國民經濟的命脈，肩負著社會主義四個文明建設和科學發展、安全發展、和諧發展的重大政治使命和歷史責任。在對國企主要指標考核中，安全是首位的，具有“一票否決”權。我們每個人都是安全生產中的一環，一環斷裂就會使企業的整體處于不安全中。作為企業的員工，有責任做好我們的工作，有責任關心企業的安全，為安全生產爭做貢獻。

　　安全=節約

　　從《安全生產法》、《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》、《生產安全事故行政處罰暫行規定》、《安全生產條例》、《工傷保險條例》等法律法規處罰和賠償補助來看，要求越來越嚴，力度越來越大，標準越來越高，數額越來越多。對單位來講，少則幾十萬，多則上百萬。就拿未對井下作業人員進行安全生產教育和培訓或者特種作業人員無證上崗的，一次就處10-50萬元罰款，逾期未改正，責令停產整頓，損失會更大。當前，美國次貸危機引發的金融風暴造成世界經濟低迷，煤價也隨之下跌。據專家分析，煤炭形勢到2009年6月份將是最困難時期，對處在爬坡過坎階段的肥礦集團來說，更是舉步維艱，在這種困境下，搞好安全就是最大的節約。

　　安全=烏紗帽

　　重大安全事故連續發生，辭職、引咎辭職、責令辭職、免職，大批政府公職人員被問責，問責風暴相繼刮起，力度前所未有。因山西省襄汾縣“9.8”尾礦潰壩事故，2008年9月14日，原山西省長、省委副書記、常委孟學農和山西省副省長張建民被分別免職。省級主要領導因一次安全事故進行調整，這是少有的。

　　近日，國家煤礦安監局綜合司轉發了遼寧省堅決遏制煤礦重大事故工作措施，對省屬重點煤礦：發生2人事故，礦長、書記免職；發生3人事故，礦長、書記撤職；發生10人以上事故，集團公司總經理免職，發生20 人以上事故，集團公司董事長免職。同時，對煤管部門也要做出相應處理。

　　由此可見，“太平官”不易干了，不作為難有位，安全管不好就丟位。對管理者來說，安全工作的好壞決定著“烏紗帽”的存在。

　　安全=幸福

　　關于幸福的答案，有上百種、上千種甚至更多。作為礦工，安全就是最大的幸福。沒有了安全，何談幸福。發生了人身事故，個人、企業、國家都受到了損失，但是對事故損失承受力的差別是巨大的，工廠、設備報廢國家可以重建，人員損失了企業可以招募，但是作為我們個人來說，如何承受傷亡給家庭帶來的痛苦？經濟上同志可以幫助，感情上可以關心，肢體和心靈痛苦誰能分擔？靠著金山銀山，不如幸福家庭溫暖，前提就是：平平安安、團團圓圓。所以說，保障了安全，便擁抱了幸福。

　　安全=崗位

　　2008年10月14日，山東省國資委下發了《關于深化省管企業三項制度改革的意見》，將在勞動用工、人事管理、薪酬分配方面進行改革，總體目標是：力爭用三年左右的時間，推動省管企業逐步建立適應社會主義市場經濟和現代企業發展規律要求的管理者能上能下、競爭擇優的選人機制，員工能進能出、市場化選擇的用工機制，收入分配能增能減、績效掛鉤的薪酬激勵機制。目前，肥礦集團公司已責成干部處牽頭制定貫徹意見，精簡機構、減少冗員已是大勢所趨。老區資源枯竭、破產礦和輔業改制，面臨著戰略轉移、發展主業和加快改制、維護穩定兩大難題。在這種新形勢下，企業員工能有一個較穩定的崗位，是很值得慶幸的。然而，你若搞不好安全，出了傷害肢體或影響較大的事故，將會造成兩種可能：一是你無法或不能勝任當前工作，要從現有崗位上下來；二是受到責任追究，調離現有崗位。從一定程度上講，搞好了安全，就等于保住了崗位。

　　總之，安全生產管理工作是一項系統工程，工作中的每一個環節，無時不有，無處不在。所以，安全生產需要全員、全方位、全過程互動管理，需要黨政工團齊抓共管，織實安全聯絡網，捆實利益共同體，譜寫安全生產新篇章。