管理產生于人類的生產活動的實踐中，是生產力發(fā)展到一定水平的產物。企業(yè)的一切經營活動必須通過某種機制和方法進行管理，方能達到預期的效能目標。管理離不開文化，也可以說不同的文化背景造就有不同的管理理論和方法，而管理的進步實際上是一種文化現象。現代企業(yè)盛行的文化管理，使企業(yè)文化成為職工的精神、信念和行為準則，是新時代企業(yè)管理的新特點，是企業(yè)更加重視員工、重視激勵人的精神的一種文化現象。

　　安全管理的效能發(fā)揮，最根本的決定因素是人，即管理者和被管理者，他們的安全文化素質及其安全文化環(huán)境直接影響管理的機制和能接受的方法。人們愈來愈注意到，員工的安全文化素質的提高，是不斷推動安全文明生產，保護職工在勞動中的安全和健康的關鍵。

　　企業(yè)安全管理是企業(yè)安全文化的一種表現形成，是企業(yè)安全文化在企業(yè)安全管理中的某些經驗化、理性化不斷發(fā)展的體現，科學的企業(yè)安全管理也屬于企業(yè)安全文化建設的范疇。企業(yè)安全文化的氛圍和背景或特定的安全文化環(huán)境也會形成或造就企業(yè)特殊的安全管理模式。企業(yè)安全文化不僅在安全科技的物質領域，還在人對安全的生理、心理、社會、道德、習俗、修養(yǎng)等無形的精神領域為現代企業(yè)安全管理提供了順應時代發(fā)展的基礎和成長的環(huán)境，因此，企業(yè)安全文化也直接影響或造就了企業(yè)安全管理的機制和方法。當然企業(yè)安全管理的進步和發(fā)展，作為企業(yè)安全文化的一種表現和相對獨立的現象，自然也豐富了企業(yè)安全文化。安全文化與企業(yè)安全管理有其內在的聯(lián)系，但安全文化不是純粹的安全管理，企業(yè)安全文化也不是企業(yè)安全管理。企業(yè)安全管理是企業(yè)管理全過程中的同步進行分項功能系統(tǒng)，企業(yè)安全文化是企業(yè)安全管理的基礎和背景，是理念和精神支柱，企業(yè)管理者與被管理者的安全素養(yǎng)、安全管理的倫理道德等這些無形的高尚境界卻都用安全來培養(yǎng)、影響和造就。安全文化與企業(yè)安全管理雖然都是為了人的安全和健康，但各自的目標值和廣度及深度大不相同，下面用表的形式進行比較。