為了加強施工現場勞動用工的管理，維護企業和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關法律規定，結合我公司實際制定本制度。
1、勞務分包的用工主體資格為中天建設集團有限公司。項目部不具有獨立法人資格，不能作為用工主體自行招用務工人員及進行勞務作業發包。
2、務工人員的招用，必須由公司或勞務公司依法與務工人員簽訂勞動合同，不得以項目部的名義與務工人員簽訂勞動合同。勞動合同必須明確規定工資支付標準，支付形式和支付時間等內容。
3、務工人員勞動合同的簽訂，被錄用之日起十五天內與過去者簽訂書面勞動合同，過去合同簽訂后，務工人員應交納有效身份證、計生證、暫住證復印件，十五日內由公司統一到相關部門辦理錄用備案手續。
4、招收范圍：熟練的技術操作工，有中、高級技能職稱的操作工優先錄用，特殊工種人員必須具備行業執業證。嚴禁招用未滿十六周歲未成年人或國家規定的退休年齡的人員。
5、勞務發包：必須發包給具有建筑勞務承包資格的企業，不得發包給無資質的組織和個人（包工頭），勞務人包合同必須報公司相關部門評審，統一由公司簽訂，后報建筑勞務交易中心備案。
6、合同期限：務工人中固定期限合同最長不超過一年，以完成一定工作為期的勞動合同，起訖時間必須明確具體，合同滿期應及時辦理手續，離開公司辦理注銷手續。
7、本制度自公布之日起執行。