1.目的
        為維護女職工和未成年人的合法權益，減少和解決其在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，規范本廠對女工和未成年人的保護管理，特制定本規定。
        2.范圍
        適用于本廠的員工招聘，女員工的特殊時期工作管理過程。
        3.職責
        3.1綜合管理部門負責在招聘登記時仔細核實年齡，負責安排女員工的產假。
        3.2工會負責監督本廠對女工和未成年人的保護情況。
        3.3本廠各部門負責嚴格執行本規定。
        4.管理內容
        4.1 根據國家有關法律、法規的規定，本廠女職工和未成年人實行特殊勞動保護。
        未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
        4.2 本廠綜合管理部門在新員工登記時應仔細核實年齡，發現未成年員工，應及時匯報相關領導，一邊做好相應的勞動保護工作。
        4.3 本廠各部門不得安排未成年員工從事國家規定的有毒有害、第四級體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動，并安排對未成年員工進行一年一度的健康檢查。
        4.4 不得在女工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。
        4.5 本廠各部門不得安排女工從事國家規定的第四級體力勞動強度和其他女工禁忌從事的勞動。
        4.6 本廠各部門不得安排女工在經期從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
        4.7 女工懷孕期間，本廠各部門不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動（如有毒有害作業），不得在正常勞動日以外延長工作時間；對不能勝任原工作的，各部門應當根據醫療衛生單位的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。懷孕七個月（含七個月）以上的女工，不得安排其從事夜班工作；在工作時間內應當安排一定的休息時間。懷孕女工在工作時間內進行產前檢查，應算做工作時間。
        4.8 女工的產假為90天，其中產前休息15天。難產時，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
        4.9 女工懷孕流產的，根據醫療單位的證明，視不同，給予一定時間的產假。
        4.10 女工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的工作和哺乳期禁忌從事的工作，不得安排其延長工作時間和夜班作業。
        4.11 對不滿1周歲嬰兒的女工，所在部門應當在每班工作時間內，給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多一個嬰兒，每次時間增加30分鐘。女工每班工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位哺乳往返途中的時間，應算作工作時間。
        4.12 當事人有權對違反本制度規定的情況，向本廠有關部門（領導）反映，要求改正；有關部門（領導）接報后，應及時予以核實、糾正。
        4.13 本廠工會組織應檢查監督本制度的執行情況，發現問題，及時通報本廠有關部門，并跟蹤糾正情況。
        5.相關文件
        5.1國務院《女職工勞動保護規定》
        5.2國家標準《體力勞動強度分極》