【目的】為保證職業健康安全管理體系正確有效地運行，對職業健康安全管理活動進行監督、檢查與測量，驗證各項安全生產制度措施的適宜性、充分性和有效性，檢查安全生產工作目標、指標的完成情況，特制定本程序。
        【適用范圍】本程序適用于公司范圍內所有職業健康安全績效測量和監督、檢查管理。
        【職責】
        管理者代表職責。負責組織職業健康安全管理活動，組織安委會全體成員參與，按職責進行明確分工，確定評定各環節的主要負責人，并協調各部門積極參與到評定工作中，并對其結果進行檢查。
        1. 職業健康安全部（下稱職安部）職責
        1.1. 負責安全生產的監督檢查及施工現場安全管理的檢查。
        1.2. 負責消防工作的檢查。
        1.3. 負責監督職業衛生安全狀況，參與職業健康安全檢查。
        2. 設備技改部職責。負責對公司設備、設施進行安全檢查。
        3. 綜合辦公室總務專業職責。負責職業病防治工作的監督檢查。
        4. 人力資源部職責
        4.1. 負責勞動紀律、崗位和人員配置的檢查。
        4.2. 負責對員工和相關方的意識、培訓情況進行檢查。
        5. 各部門職責
        5.1. 負責對本部門的職業健康安全活動及效果進行檢查。
        5.2. 配合政府相關部門進行監督檢查。
        【內容】
        1. 各單位監督檢查工作程序
        1.1. 職安部制定公司年度監視和測量計劃，并實施監督檢查。每半年一次對目標、管理方案實施情況進行監督檢測，并進行記錄，并將結果報送管理者代表，并向相關部門通報。
        1.1.1. 職安部依據《安全生產檢查制度》對生產現場管理進行監督檢查。
        1.1.2. 質管認證部負責對生產工藝紀律進行監督檢查。
        1.1.3. 各車間管理人員及車間安全員對本車間安全情況進行檢查。
        1.1.4. 人力資源部負責監督各級工會的工作情況，監督相關部門的職業健康安全情況，參與職業健康安全檢查。
        1.1.5. 各部門對政府檢查活動應予以配合，按照要求提供必要的資料。
        1.1.6. 上述各部門負責本部門各種檢查監測記錄的填寫及保存，
        1.1.7. 檢查記錄每半年進行一次匯總并報職安部備案。
        2. 特種設備的檢查按政府有關要求定期檢查。
        1.2. 對上述檢查過程中發現的不符合或事故隱患，由檢查部門下發《事故隱患整改通知單》或通過檢各部門根據公司年度監視和測量計劃，實施監視和測量計劃。
        1.2.1. 設備技改部依照《設備安全管理程序》，對實施效果組織檢查。
        1.2.2. 職安部根據《職業病預防管理規定》，對實施情況及效果進行監督檢查，依照國家規定負責每年邀請有資質的單位對廠區有毒有害作業場所進行檢測，保存相關記錄。
        1.2.3. 綜合辦公室總務專業負責每年對職工進行一次職業健康體檢，并依照《食堂管理程序》對食堂衛生防疫進行監督檢查，保存相關記錄。
        1.2.4. 職安部依照《消防安全管理規定》對實施及績效情況進行監督檢查，對消防器材、報警裝置進行檢定，并保存相關記錄。
        1.2.5. 人力資源部負責對《培訓、意識和能力控制程序》的實施及績效進行監督檢查，負責對勞動紀律的監督檢查。
        1.2.6. 其他部門按照主控的程序文件，對程序文件的實施情況進行檢查。 
        1.2.7. 職安部依據《安全生產檢查制度》對生產現場管理進行監督檢查。
        1.2.8. 質管認證部負責對生產工藝紀律進行監督檢查。
        1.2.9. 各車間管理人員及車間安全員對本車間安全情況進行檢查。
        1.2.10. 人力資源部負責監督各級工會的工作情況，監督相關部門的職業健康安全情況，參與職業健康安全檢查。
        1.2.11. 各部門對政府檢查活動應予以配合，按照要求提供必要的資料。
        1.2.12. 上述各部門負責本部門各種檢查監測記錄的填寫及保存，
        1.2.13. 檢查記錄每半年進行一次匯總并報職安部備案。
        2. 特種設備的檢查按政府有關要求定期檢查。
        3. 對上述檢查過程中發現的不符合或事故隱患，由檢查部門下發《事故隱患整改通知單》或通過檢查通報等形式通知責任單位，按照《不符合、糾正和預防措施程序》處理，職安部每半年對安全隱患、不符合項、事故、事件等不良業績進行一次匯總、分類。
        4. 各部門負責本專業程序文件實施效果進行檢查，需要更改時依照《文件管理規定》執行。
        5. 各部門負責每年組織一次本部門對法律法規遵循情況的檢查和評價工作，并將評價結果提交管理評審。
        6.各項安全生產制度措施的適宜性、充分性、有效性的評定，應從以下角度加以關注：
        6.1適宜性：所制訂的各項安全生產制度措施是否適合于企業的實際情況，包括規模、性質和安全健康管理的特點；所制訂的安全生產工作目標、指標及其在企業內部能得以落實的方式是否合理，具備可操作性；與企業原有的管理制度相融合的情況，包括與原有的其它管理系統是否兼容；有關制度措施是否適合于企業員工的使用，是否與他們的能力、素質等相配套。
        6.2充分性：各項安全管理的制度措施是否滿足了《基本規范》的全部管理要求；所有的管理措施、管理制度能否確保PDCA管理模式的有效運行；與相關制度措施相配套的資源，包括人、財、物等是否充分；對相關方的安全管理是否有效。