考核目的：為加強公司對從業人員的安全管理，提高從業人員的安全意識，強化并落實從業人員的安全責任，明確從業人員獎懲機制，以減少一般事故、杜絕重特大事故，特制定2016年從業人員考核方案。
        考核原則：公平、公正、公開。
        被考核對象：本公司所有在職營運車駕駛員、押運人員。
        考核周期：2016年1月1日起至2016年12月31日止。
        考核人員：公司領導及安全管理人員。
        一、 交通事故考核
        （一）、考核范圍
        在考核年度內，發生交通行車責任事故的駕駛員。
        （二）考核內容
        1、交通責任事故責任：根據當事駕駛員在交通事故中須承擔的責任進行單次事故考核，事故責任按公安交警部門事故責任認定書為依據，事故責任分為次責、同等責任、主要責任、全責；
        2、事故車輛停運閑置天數：自事故發生之日起至車輛可投入運行之日止，超過兩天起算作為車輛停運閑置天數考核；
        3、交通事故直接損失考核：凡因在交通事故發生后，由公安交警、安全管理部門、保險公司核定，須由公司支付的總費用，扣除保險公司已賠付部分后的損失余額，作為交通事故直接考核金額的基數。
        4、事故間接損失：發生交通事故后，駕駛員、押運人員發生的停車費、交通費、生活費、住宿費、處理事故發生的業務費、事故車輛返程過路費及油費等。
        （三）考核標準
        1、交通事故考核系數標準：見附表一；
        2、事故發生后，首先報經公司相關領導核定是否向保險公司報案索賠，如公司確定不向保險公司報案索賠的，除按全責對駕駛員進行單次事故安全責任考核外，駕駛員須承擔事故實際損失額的40%，同時造成車輛閑置兩天以上的，按照事故停運閑置天數進行考核；
        3、駕駛員總考核金額為單次事故責任考核、事故直接損失考核、間接損失考核、事故車輛閑置停運天數考核四項之和。
        4、所有被考核金額在本人應發工資中體現。
        5、單次事故考核總額為10000元封頂。
        二、安全事故考核
        （一）考核范圍及內容
        1、裝卸貨現場責任事故：由于駕駛員、押運員在裝卸貨過程中不按操作規程操作、不聽從現場管理人員指揮造成的安全責任事故。
        2、自進入裝卸貨單位時起至駛出裝卸貨單位時止，行車發生的單車無人傷的責任事故（現場行車有人傷按交通事故進行考核）。
        3、車輛及裝運設備異常故障損失：駕駛員未按規定對車輛進行“三勤三檢”，未及時發現并排除車輛及裝運設備故障或發現故障未及時向車管部報修導致車輛在運行過程中造成較大的機械非正常損壞，在修復過程中產生的維修項目擴大、維修費用增加部分；駕駛員、押運人員未按規定對裝運設備及附件進行日常檢查或查出故障，不按規定報修造成的事故損失。
        4、突發事件損失：因駕駛員、押運員在運輸及裝卸過程中，發現影響本人、本車及裝運貨物安全的突發事件后，未采取必要規避安全風險，以防止事態擴大、避免或降低事故損失措施，造成的經濟損失。
        （二）考核標準及實施：（見附表二）
        1、考核分為單次事故考核和責任事故損失考核，分別計算，合并執行；
        2、安全責任事故被考核金額在責任人應發工資內體現。
        3、安全責任事故考核駕駛員封頂為10000元，押運員考核封頂為2000元，政府各級安全職能管理部門處理除外。
        4、在同起事故中，因交通責任事故造成的安全責任事故，對安全事故和交通事故損失分別計算，合并考核，但考核總金額限額為10000元，政府各級安全職能管理部門處理除外。
        三、年度安全獎勵
        （一）獎勵范圍
        1、在考核年度內，未發生任何違背職業操守行為、無違反公司管理制度行為、服從任務調度安排、圓滿完成了考核年度領導安排的運輸任務的在職駕駛員、押運員，可提名參與年度安全獎考評；
        2、在考核年度內，未發生交通事故的駕駛員；
        3、在考核年度內，未發生交通責任事故的駕駛員；
        4、在考核年度內，未發生安全責任事故且無交通責任事故的駕駛員；
        5、在考核年度內，未發生安全責任事故的押運人員。
        6、在從事裝卸運輸過程中，及時發現因非人為、本車及所裝載貨物原因會給本車運輸安全帶來較大危險的突發安全隱患，當事人采取措施得當，避免了本車事故發生或事態擴大的駕駛員、押運員；本車發生或遭遇非人為、不可預測突發安全事故，采取施救措施得當，防止本車事故發生或事態進一步擴大，大大降低或避免了事故損失的當事駕駛員、押運員。
        （二）年度安全獎勵標準（見附表三）
        （三）獎勵方案實施
        1、安全獎勵以安全考核年度為考核周期，在考核年度結束后次月考核，次年3月份發放；
        2、在考核年度未結束辭職的從業人員以及雖考核年度結束但在次年3月份以前辭職的被評獲獎人員，公司視為當事人自動放棄受獎權利，辭職后不予補發。
        四、本方案報公司經理簽字、集團公司批準備案后執行。