1) 不服從安全人員的管理，如抵抗、謾罵、報復、人身攻擊等將根據情節輕重給予考核500元、試崗三個月或遣返人力資源部的處罰，同時連帶車間的管理責任。
2) 堅決杜絕與公司及相關部門現場檢查中發生不和諧的情況（如不配合檢查、有異議采取不正當的手段等）出現，否則考核責任車間（人）500元/次，同時追究車間的管理責任。
3) 公司安全部門或廠安全科下達隱患整改通知單或考核單如有異議，當天向廠部申訴，沒有正當理由拒絕簽收的，給予200/次的考核。
4) 公司安全部門或廠安全科出具的考核單，車間三天內上報考核責任人員落實情況，拒不上報責任人的，全部考核落實到車間主任，并連帶考核車間主任200元/次。
5) 公司或廠部下達的隱患整改項目未及時回復，考核責任車間100元/項；未及時整改完成又沒有說明情況的車間給予不低于200元/項次的考核。
6) 不按時完成廠部或安全科部置的臨時性安全工作，沒有合理理由給予200元/次的考核。情節嚴重的報廠安委會討論出具處理意見。
7) 各級管理人員不嚴格履行本崗位安全職責的，一經查實，給予不低于500元/次的考核。情節嚴重的，追究領導責任，廠安委會裁定。
8) 車間未建立健全車間安全管理組織機構或機構人員不懂得本崗位職責的給予不低于200元的處罰。
9) 對于車間出現工傷事故，車間要及時、如實向安全科和廠長報告，如出現隱瞞不報或所報情況失實者，考核500元/次，責任追究相關人員。
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