“三違”的主體是人，人的錯誤思想認識，是導致不安全行為的主要根源。筆者在對重煤集團打通一礦近幾年來員工違章現象的調查了解中發現，由于員工個體的文化層次、社會閱歷、家庭狀況、思想素質等各不相同，造成“三違”的主觀原因也是多種多樣，主要有以下十六種。

    ——僥幸心理。有些員工自認為“不至于那么巧合”，出事故的人“運氣”不好，只要“運氣”順，即使“三違”也會平安無事。

    ——麻痹心理。從主觀看，安全意識淡薄，缺乏嚴謹細致的工作態度；從客觀上看總是生產條件比較好，安全生產周期也比較長。因而造成工作馬虎湊合，對質量和安全大意稀松，滿不在乎。

    ---習慣心理。對自己的工作習慣缺乏科學的鑒別，認為“按規程啥也干不成”，“說的弦呼，聽的平常，煤礦就這樣”。

    ——馬虎心理。部分員工在工作中一貫馬馬虎虎，粗枝大葉，作業時注意力不集中，應付了事，結果發生意想不到的事故。

    ——蠻干心理。擺不正安全與生產、與效益的關系，只想著要產量、要進尺，不顧作業場所有沒有安全隱患。

    ——取巧心理。為了達到目的，投機取巧，我行我素，不充分估計行為的惡果，冒險違章違紀，扒礦車、坐皮帶等。

    ——盲目心理。主要表現在新工人和部分文化程度較低的老工人身上，由于缺乏安全知識或文化技術素質低，作業中糊里糊涂違章，糊里糊涂出事。

    ——疲倦心理。員工因長年累月地高強度勞動或身體健康原因，導致精力透支，最終對工作完全處于應付狀態，使安全缺乏可靠性。

    ——唯心心理。極少數文化程度較低的員工，受“是福不是禍，是禍躲不過”的唯心思想影響，不注意安全，工作態度隨意性較大。

    ——麻煩心理。只追求產量、進尺或數量，將“安全第一、預防為主”丟在腦后。

    ---安逸心理。缺乏吃苦耐勞精神，工作中惰性強，消極怠工，致使隱患釀成事故。

    ——厭煩心理。煤礦安全是時時講，天天抓，一刻也不能放松的大事。對此一些員工就自覺不自覺地產生了厭煩心態，進而安全第一的思想有所淡化，甚至出現消極對抗。

    ——恐懼心理。尤其新工人對井下作業不適應。總認為煤礦事故頻率高，不可避免，甚至談事故變色，造成嚴重的心理負擔，影響正常工作。

    ——逞能心理。不尊重客觀規律，自以為是，瞎逞能，出風頭，冒險作業，必然帶來嚴重后果。

    ——憂郁心理。天災人禍，家庭不和、夫妻不和等煩心事，致使員工在工作中憂郁煩悶，心不在焉，是安全工作的重大隱患。

    ——報復心理。當受到批評或處罰時，不能正確認識自己的錯誤，反而以故意“三違”發泄怨氣，直接或間接危及他人安全。

     ——貪多圖快心理。在工作任務較重的情況下，有的員工為了盡快完成上面下達的任務，往往在操作的過程中省略掉必要的程序，違反操作規程，該注意的環節沒有注意，很容易導致事故的發生。