1. 勞動衛生管理

（1）管理依據：國家頒布的各種勞動衛生方面的法律、法規、規章、條例和衛生標準。

（2）管理機構：最高管理機構是衛生部、勞動和社會保障部和中華全國總工會下設的勞動保護部門。

（3）管理分級：實行四級管理，并建立職責任務分級負責制（國家級、省級、市級、縣級）。

（4）管理手段：有法律制裁措施、經濟懲罰措施、權利行政、政策鼓勵和信息交流等手段。

2. 職業病管理

（1）管理依據：《中華人民共和國職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》。

承擔職業病診斷的醫療衛生機構，應具備的條件：持有《醫療機構執業許可證》；具有與開展職業病診斷相適應的醫療衛生人員；具有與開展職業病診斷相適應的儀器、設備；具有健全的職業病診斷質量管理制度。

職業病診斷醫師的條件：具有執業醫師資格；具有中級以上衛生專業技術職務任職資格；熟悉職業病防治法律規范和職業病診斷標準；從事職業病診療相關工作5年以上；熟悉工作場所職業病危害防治及其管理；經培訓、考核合格，并取得省級衛生行政部門頒發的資格證書。（應組織3名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷）。

（2）職業病診斷：依據職業病診斷標準，結合職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測與評價、臨床表現和醫學檢查結果等資料，進行綜合分析與診斷。

（3）職業病報告：診斷后，應當向當事人出具職業病診斷證明書。