安全生產是人命關天的大事，其核心是有效保護從業人員在生產作業過程中的生命、財產安全。其途徑是通過實施對人的不安全行為、物的不安全狀態，環境不安全因素的有效控制來實現的，來不得半點粗心大意。因此，凡是各企業、各行業的從業人員的思想，都必須集合在安全生產這面旗幟下，自覺遵循客觀存在的自然規律，遵守安全管理制度，遵照執行技術規范來約束個人的行為，以形成和諧有序的安全生產環境。

然而，煤礦安全規程、作業規程作為一個行為規范是有著內在科學聯系的，工序的銜接、技術參數、工藝規范是嚴謹的，它是明確規定員工可以干什么，不可以干什么，干到什么程度的行為規范，帶有普遍約束的共性。不以員工的個人意志為轉移，不允許存在自由發揮的空間隨心所欲。由于限制了超越規范而發生的個性行動自由，往往遭至員工自覺不自覺地、以省工圖快、偷懶取巧、單純追求速度、效益為動因的逾越和突破，進而導致了事故隱患的出現和安全事故的發生。

究其根源，就是安全上的自由主義在作祟，導致員工思想上的既不能自我控制與約束，又不能動接受管理制度和技術規范的控制和約束。這種現象，應當引起煤礦管理者的高度警惕。必須從思想意識領域入手，以強有力的思想政治工作展開員工的組織紀律、規章制度教育，讓他們清醒地認識到生命的安全，來自于安全規章對于個人行為的約束，不再用自己的身體健康和生命去驗證那些已經用鮮血和生命驗證過的規章，從思想源頭遠離安全上的自由主義以實現員工安全意識、自主保安意識和自控能力的提升，進而促進安全生產。

安全上的自由主義有如下表現：不認真貫徹安全生產方針，不嚴格執行安全技術規范，政令不通，我行我素，這是第一種；不整改事故隱患，不落實保安措施，心存僥幸，軟拖暗抗，虛與應付，這是第二種；片面追求速度與效益，省工圖快，偷懶取巧，冒險蠻干，這是第三種；隱患排查不嚴格不仔細，只求過得去，不求嚴、精、細，工作馬虎，走馬觀花，虛與應付，這是第四種；見了“三違”不批評教育，不制止不處理，講關系論親疏，“三違”處理不一視同仁，這是第五種；因為是工友、是熟人、是老鄉，替“三違”說情，進而掩飾和包庇，致使違章的人和事得不到應有的教育和處理，這是第六種；自以為是，堅持已見，不聽取安全管理的意見和建議，憑經驗辦事，導致安全管理停止不前，這是第七種；只是聽匯報，不深入一線發現問題，主觀臆斷，敷衍塞則，閉門造車，這是第八種；不按設計、標準、規范辦事，只求過得去，不求過得硬，致使礦井安質標工作停滯不前，這是第九種；工作不履職，執法不嚴、管理不細，遇事繞道走，迴避矛盾，上推下卸，當老好人，查處事故不認真，這是第十種；對安監員工作不支持、不配合，不關心，冷嘲熱諷、設置障礙、打擊報復，這是第十一種；不學習安全知識，不鉆研專業技術，不提升工作能力，得過且過，無所事事，不思進取，這是第十二種；有了一點成績驕傲自滿，固步自封自封，沾沾自喜，松勁麻痹、船到碼頭車到站而放松管理，這是第十三種；不相信科學技術，不引用先進的管理方法，置三大規程于不顧，標新立異，另辟蹊徑，簡單從事，這是第十四種；崇拜封建迷信的宿命論，憑火頭講運氣，疏于安全意識教育與現場安全控制，這是第十五種；自己工作不盡職盡責、不勇于創新工作方法，反而忌妒他人有所作為，甘居下游不思進取，碌碌無為為虛度光陰，這是第十六種；無組織無紀律，自由散漫，不以身作則、事先垂范，不嚴格現場管理，做群眾的尾巴，這是第十七種；為逃避或遮掩自己的過失，對安全事故不按照“四不放過原則”進行原因分析和處理，不制定安全措施防范重復事故的發生，形成重復事故再度發生的思想及管理隱患，這是第十八種。

綜上所述，安全上的自由主義是松散劑，與安全“三嚴”（嚴管嚴教嚴罰）原則背道而馳。它是以極端個人意愿體現為形式，以追求個人行為不受規章制度約束為目的，形成安全責任制的落實、三大規程的執行、現場管理的落實、工作職責履行上的極大障礙，以思想上的懶、散、軟，派生出工作責任心的衰減，工作作風的懈怠，勞動紀律煥散，現場安全控制的形同虛設，導致安全生產管理處于松懈、自由發展的不利局面。長此下去，安全事故就會行乘虛而入，使員工生命安全和企業財產失去保護的屏障。因此，我們必須從思想上認清安全上的自由主義對于安全生產危害性的認識，針對上述十八種現象對癥下藥，展開勞動紀律、規章制度、職業道德、“八榮八恥”、科學發展觀的教育，從思想上肅清安全自由主義的根源和影響，進而樹立起向科學技術要安全、向管理要安全的理念。以提高安全意識、加強自主保安，狠反以“三違”為表現形式的自由化傾向，促進員工安全觀念的轉變與自我控制力的增長，從行動上養成遵章守紀、遠離違章、自我約束、及時排查治理隱患的良好習慣，進而形成以“四無四保”“自保互保”為基礎的安全保障體系，促進安全生產奮斗目標的圓滿實現。這才是我們反對安全自由主義的出發點和歸宿之所在。