三、 辭職

　　“罰款風波”后，那個包工頭所在施工隊安全工作明顯好轉，對我的要求也言聽計從。但后來又出現了新的麻煩事。按規定在施工現場不能流動吸煙，而很多管理人員都是“煙鬼”，照抽不誤，有的還是我的上司。我雖然也可以罰款，但不利于人際關系的處理，使工作陷入復雜之中。苦思良久，我想出一計，請總經理出面。總經理同意了我的看法，在會議上敲著桌子說任何人都不允許在施工現場流動吸煙。如有違犯者，50元一支，指明由我全權負責監察。之后，管理人員在現場流動吸煙的現象不再發生。有人對我說：“好小子，真有一手！”我說：“任何人都有弱點，讓老總發話，誰不聽？”

　　春節過后，施工作業人員增加，違章現象上升，安全隱患也多了，我不時接到監理單位的整改通知書，還有幾例工傷事故，如一測量工在現場放樣時摔了一跤，掉進坑里，導致龜頭紅腫、出血、粘膜受損。雖然并不嚴重，一星期后便完全康復了，我卻深感擔憂，壓力重重。我開始感到安全工作是多么的煩惱與困難，我想，我都盡力了，為什么事故還不斷發生呢？那段時間，我的心里非常難受，整天腦子里想的是安全，連做夢也發生事故。有時同事在背后說，看小曾平時跑來跑去，好像工作很負責，其實是瞎忙。我這人非常要面子，無法承受如此大的壓力，失去了信心和勇氣，便向項目經理提交了辭職報告。項目經理不接受，我又找了總經理，總經理看后，來工地住了一星期，給我做思想工作，說我做得很不錯，很多工地的安全狀況比這里嚴重很多，并鼓勵我說，他相信我的工能力，想全面地培養我。

　　四、 振作

??? 總經理的話讓我深受感動，我很快振作起來，一邊處理事故，一邊總結，分析原因。通過調查，我發現傷亡事故的原因是工人都來自貧窮的農村，文化素質普遍較低，大部分是初中或小學文化，安全意識淡薄，將錢看得很重，最怕罰款。他們很狡猾，每當我在工地巡查時，看見我來了，趕緊戴好安全帽，等我一轉身，他們又取下來。有的還說風涼話：夏天這么熱，戴著安全帽作業容易出汗，不舒服，且上面沒有落物的危險，不戴沒關系。

??? 這讓我意識到管理制度上還存在缺陷，沒有考慮到“人本思想”，光“硬”解決不可實際問題，還得來點“軟”的，“軟”“硬”結合。我于是加強對工人的安全教育力度，改變方式、方法，采取聊天、座談會等靈活的形式，對工人分組進行教育，地點不固定，辦公室、民工宿舍、施工現場都行。為讓工人們聽懂，我不講專業術語，而是用通俗易懂的語句，先詢問工人生活情況，要他們自己談談感想，慢慢地把話題引入到安全上來，講述安全工作對生命與家庭、事業的重要性，違章、麻痹大意可能導致事故發生，以及身邊血淋淋的事故經過等，還請一些事故受害者親自講述，說服力強，效果不錯。

??? 我經常到工人宿舍與工人聊天，建立良好的感情，工人都很尊重我，開始理解我的工作，進而支持和配合，明白我對他們罰款知識手段，目的是要安全的道理。一次，一名工人對我說：“曾工，真的感謝你對我進行了安全教育，不然我今天沒命了。”原來，這位工人在10多米的高空作業中，腳踏空了，整個人在半空中“蕩秋千”。好在系了安全帶，沒有摔下去。

??? 從此以后，工地的違章和隱患越來越少，我很少受到整改通知，也沒有發生工傷事故。總經理視察時，看到工地現場井然有序，對我伸出了大拇指，這是對我最好的獎勵。

　　安全工作包含了安全員的甜酸苦辣，只要安全員真心地為企業安全生產工作奉獻，一定會唱出動人的歌。