一年一度的職業病防治法宣傳周已到來，今年宣傳周主題是“關注新生代農民工職業病防治”，筆者所在的鄉鎮也向往年一樣制訂了相應的宣傳方案、召開了專題會議。但是，要建立健全基層職業病防治長效管理機制，筆者以為不妨多用些制度來保障。

首先，職業病防治要從制度建設入手，年初《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》就提出，要“堅持管安全生產必須管職業健康，建立安全生產和職業健康一體化監管執法體制”，對職業健康監管執法提出了新要求。新的安全生產法多處提到企業要建立健全安全生產制度，現代安全管理理論認為，職業病的發生雖然有其特殊性和偶然性，但職業病是可以預測、預防和控制的。企業針對自身實際，從工作流程、工作機制、工作環境環節入手，制定更加細化、實化的實施辦法，從而降低職業病發生各環節的風險，科學全面制定安全生產相關制度，強化安全管理，一以貫之、久久為功，必將為提高員工的職業病防范安全意識、搞好安全生產基層、基礎工作提供重要的保障。

其次，用制度去規范約束，用制度規范企業職業病防治安全行為。規范企業、員工安全行為，關鍵就是以制度規范，用生產方針指導工作實踐。要求企業職業病防治從制度建設入手，用制度約束人，用制度管理人，用制度激勵人。眾所周知，當前我國職業病危害防治形勢依然嚴峻，矛盾和問題依舊突出，塵肺病和職業中毒事故易發多發，職業健康監管工作亟待加強。要將職業健康監管工作列入政府、企業安委會的議事日程，建立職業病防治工作聯席會議制度，統籌協調業務銜接、聯合執法以及職業病危害事故應急救援和調查處理等工作，切實加強職業健康技術服務和保障工作。

再次，用制度去管理，要加強職業病防治制度的安全培訓，提高員工職業病預防安全技能。提高在職員工職業病防范意識是最迫切、最重要的一項長期工作。具體的就是用制度去落實職業病防治在各項工作中實現標準化、規范化、程序化，比如化工操作、設備檢修、日常安全管理方面，盡可能使這些工作形成閉環管理。一是巡回檢查制度。規定各類人員的巡檢時間、巡檢內容，發現的隱患以聯絡單的形式下發至針對性的單位、班組、責任人，在限定時間內整改，暫不能整改的要有防范措施，形成隱患有人查、有人管、有人整改的良性循環管理氛圍，確保隱患排查及時，處理隱患及時，使安全工作形成閉路循環，促進穩定運行。二是首問負責制。接受工作的科室、人員即是負責單位和責任人。這些舉措的實施，最直接的是避免了工作脫節，杜絕了推諉扯皮，確保了時時有人管、事事能管好，實現了安全工作精細化管理。

另外，還應該用制度去激勵，安全制度要納入精細化管理。職業病防治工作也要做深、做細、做嚴，納入精細化管理之列，建立起一套精細化的職業病防治安全管理運行模式，抓住安全生產職業病防治這個重點，在貫徹落實上下工夫，與健全制度、機制相比這一點更加重要，也是抓好職業病防治安全建設的薄弱點和工作著力點。制度制定好后，是否不折不扣地執行到位，關鍵看制度有沒有執行力，激勵機制是否能夠激發企業及職工的積極性和創造性，約束機制是否能夠約束職工的不安全、不規范行為。積極開展職業病防治專項整治行動，實施職業病危害重大危險源監控，達到源頭治理之目的。

加強制度建設對職業病防治管理的引領作用。當前，雖然各地安監部門成立了職業健康監管機構，但沒有編制，只是內設處室科室，沒有專業技術人員、執法裝備，開展職業健康監管執法工作常常有心無力，基本上還停留在了解情況、制定規章、整理資料的階段，職業健康監管執法水平與保障勞動者職業健康要求還有一定差距。在安全管理職業病防治上，還需不斷創新工作思路，想方設法把制度“硬管理”向文化“軟管理”轉化，極大限度地推進職業病防治、預防的文化滲透力度，制作或引進職業病防治安全管理知識、常識電視專題片，進行宣傳教育。強化職工職業病防范意識，激發員工自身做好職業病防治工作的熱情，給安全工作注入新的活力。

因此說：基層職業健康監管不妨多用些制度來保障！