畢業在即，須安全就業
授課班級：05群文 授課時間：2008-6-2
一、教學目的：
1、 學習一些就業常識知識
2、 提高學生在就業中的自我保護意識，防止上當受騙。
二、教學重點
提高學生的自我保護意識
三、教學方法
講解法 問答法 例證法
四、教學內容
一）、導入
同學們！“光陰似箭，日月如梭”，昨天你仿佛在進入學校，一轉眼到了就業的時候。我想大家現在最渴求的就是找一份好工作了。那么在找工作的過程中，我們應該注意那些東西，以防我們受到傷害呢？（讓生思考然后回答）
二）、就業注意事項
1、增強在擇業中的自信心
擇業目標確定之后，畢業生在實現這一目標的過程中，一定會遇到這樣或那樣的問題和困難，經受預想不到的考驗，有些畢業生可能就會因此而產生思想壓力和心理上的不平衡，在這種情況下，具有堅定的自信心是非常重要的。首先，畢業生要相信自己的知識和能力，即使目前自己已經具有的知識和能力尚有欠缺，也要相信自己能夠勝任工作，并且能夠在最短的時間內掌握新的知識，具備新的能力。其次，畢業生要積蓄自信的資本，以堅實的知識基礎、良好的素質、雄厚的實力和寬廣的發展潛力去穩操勝券。返回目錄第三，畢業生要發展自己的優勢，以自己的特長去開創主動局面，并積極彌補不足之處，消除擇業競爭中的被動因素。第四，畢業生要善于控制自己的情緒，學會擺脫情緒低落的方法和技巧，如聽聽音樂打打球、換換環境散散步等，力爭始終以飽滿的精神去參加競爭。
2、準確把握擇業期望值
所謂擇業期望值，就是指畢業生希望獲得的職業位置對自己在物質上、精神上的需求的滿足程度，如工資收人、福利待遇、工作環境和條件，是否能受到同事的尊重和領導的器重，自己的能力和特長能否得以施展等等。
近幾年，畢業生的擇業期望值普遍居高不下，已經影響到了畢業生的順利就業。一方面，有些畢業生由于沒有認清形勢，期望值過高，不能擺正自己的位置，多次"碰壁"后仍不能調整好自己的心態，刻意追求"最滿意"的結果，從而錯過了其他機會，有時甚至就造成了無業可就。而有些認為自身條件好的畢業生，在擇業過程中"腳踩幾只船"，"這山望著那山高"，不能及時調整就業期望值，以至后來處于高不成、低不就的尷尬局面。
另一方面，社會對人才的需求是動態的，它常常隨著經濟的發展而在不斷變化。幾年前，需要這一類專業的人才多，而幾年后卻需要另一類專業的人才多；幾年前，這一地區需要的人才多，而幾年后卻是另一地區需要的人才多；幾年前，可能是這一行業需要的人才多，而幾年后卻是另一行業需要的人才多等等。所有這些情況都需要畢業生適時地調整自己的擇業期望值。那么，如何把握好擇業期望值呢？首先，從思想觀念上講，畢業生應該注意防止和克服圖虛榮、圖享受、圖安逸等錯誤傾向。學成從業，服務社會，實現自身價值，是每一名畢業生的美好愿望。但是有些畢業生在擇業過程中，由于虛榮心作怪，不顧主客觀條件，一心只想找一份讓人羨慕的工作，或在同學中盲目攀比，其結果只能是由于脫離實際而敗北；有的畢業生只注重優越的工資待遇和生活條件，所謂"只要掙錢多，不管干什么"；還有的畢業生只選擇地點，不考慮工作性質，也不考慮專業是否對口。這些只圖一時實惠和享受，不顧國家需要和個人今后發展的思想，難免會在擇業和未來工作的洪流中被淹沒。還有的同學害怕吃苦，不愿到邊遠地區或艱苦行業就業，這也是導致一些同學擇業出現偏差的主要原因。其次，畢業生在擇業時，一方面要結合自己的興趣愛好、專業特長、實際能力等情況，另一方面還要結合社會的現實需要，注意理想與現實的統一。
第三，畢業生要注意將"分步走"和"及時調整"相結合。將總的期望值分解成若干個可行的階段逐步付諸實施，并在實施過程中根據情況變化及時進行調整，要首先滿足主要愿望，切不可一成不變。
3、積極把握擇業中的機遇
首先，畢業生要明確擇業的標準。當你站在人生選擇的交叉點上時，你是選擇城市，還是選擇鄉鎮？是選擇內地，還是選擇沿海？是選擇大機關。大單位，還是選擇企業或基層？是選擇國有企業，還是選擇三資企業、私營企業？是選擇爭相涌入的熱門單位，還是選擇急需人才的艱苦行業？面對這種種選擇，最重要的一條是要把握住一個客觀又現實的標準，也就是說，哪里最能發揮自己的才能，就要想方設法去哪里。其次，畢業生要明確機遇的相對性。有的信息對別人來說是機遇，但對自己卻并不一定合適，而某些別人認為不怎么好的工作單位，你去了也許就會成就一番事業。所以作為一個既有一定知識，又有一定分辨能力的大學畢業生，決不能人云亦云，必須善于從若干信息中選擇適合自己的信息。第三，畢業生要明確機遇的時效性。常言道，"機不可失，時不再來"。所以，畢業生在求職時，千萬不要"這山望著那山高"。通常情況下，許多用人單位的需求信息是面向全國發布的，你不把握這個機遇，別的學校或其他畢業生也許就會搶先。退一步講，即使是明確到本校的社會需求信息，你不及時利用，別人也會捷足先登。因此，當得到社會需求信息時，一定要果斷地做出選擇，否則就會"撿了芝麻而丟了西瓜?。第四，畢業生要明確機遇的必然性。只要你平時注意從知識、能力、品格諸方面完善自己，不斷提高自身的綜合素質，你就會發現，機遇到處都有，即使現在沒有，將來也總會有的。"天生我才必有用"，廣大畢業生一定可以找到適合自己的工作。
3、 按照社會需要塑造自己
目前，社會最歡迎的畢業生主要有以下幾種類型：
第一類：思想政治素質良好的畢業生，如優秀畢業生、黨員和擔任過主要學生干部的畢業生。用人單位，尤其是黨政機關和一些管理崗位，在挑選畢業生時，往往把畢業生的思想政治素質放在第一位來考慮。
第二類：有事業心和責任感，能吃苦的畢業生。這類畢業生能夠把事業放在第一位，踏實肯干，能與單位同甘苦、共患難，因而是很多用人單位所希望得到的。
第三類：懂專業、會管理、善交際、外語水平高的畢業生。這些畢業生精力旺盛、基礎扎實、自學能力強、知識面寬。他們往往一專多能，既可以搞專業，又可以抓管理，還可以負責外聯。他們往往適應能力強，工作入手快，在單位或工作中發揮的作用也比較明顯，因而是高等院校、科研院所。大型企業、涉外部門等單位青睞的對象。
第四類：動手能力強的畢業生。文科類畢業生若公開發表過文章、調查報告等，理科類畢業生若有一些發明創造、科研成果，經濟、法律類畢業生若有一定的實踐經驗或模擬工作經驗，外語類畢業生的聽、說、讀、寫等能力強，則往往會成為人才市場上的"搶手貨"。一般來說，外語水平低和不會使用計算機的畢業生是缺乏競爭力的。
4、按照用人單位的要求充實自己
畢業生與用人單位簽訂了就業協議、落實了就業計劃，并不意味著自己就可以放松，可以無憂無慮地快活一段時間了。事實上，畢業生在落實了工作單位之后，必須按照不同類型用人單位的不同需要，有針對性地充實和完善自己。第一步，畢業生要盡可能多地了解用人單位的情況，如該單位的歷史沿革和發展前景、單位性質和業務范圍、社會聲譽與地位、相關領域其他單位的現狀和發展勢頭等。對于這些情況，畢業生都應該做到心中有數。第二步，畢業生要了解用人單位對自己的使用意圖。自己到單位后即將從事的工作及崗位和這一工作崗位對自己的知識、技能等方面都有些什么具體要求等，從而做到有的放矢，利用畢業離校前的這段時間抓緊學習，進一步充實自己，以求到單位后能迅速地適應崗位，勝任工作 第三步，畢業生要主動創造條件，力爭提前進入角色。若能尋找機會，去簽約單位進行畢業實習或社會實踐是最好的，那樣你就可以借此機會對該單位的工作和管理等情況有個清楚的認識，從而縮短進單位后的適應期
二）、求職過程中如何防止受騙
求職者在求職過程中，因種種原因遭遇騙局，被騙了錢財血本無歸不說，還嚴重影響了找工作的進程，在經濟上及精神上都蒙受了重大損失，堪稱是受害非淺。針對這種情況，筆者根據自己親身經歷、切身體會和觀察到的一些朋友的求職過程，整理出以下五種防止上當受騙的方法，以供求職者參考。
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1、 不要輕信路邊的招聘信息（廣告），而應該通過合法的、正當的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的信息費才是貨真價實的。,G$h*`"o"m~;T0B
$Q:Q6C7|.ywV3s l0i 2、 要盡可能直接到用人單位求職，切勿把求職的希望全部寄托在中介機構上。有些求職者天真地以為自己交了"求職費"，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些不良職介所的主要"工作"任務均是收取求職者的各項費用，對于別的方面則漠不關心。}S9Q-`~9Jx?P
h }b6];i(p6E4sD 3、 找職介所要找證件齊全的合法單位，不要找那些沒有證件的公司，以免交了費后對方開溜，自己求訴無門，還耽誤時間。)^~ EM‑Aj
(in x;yW6QT 4、 求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。X U$nV G}
5、 拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創造良好的效益，是否能對得起"高薪"。若答案是否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我？多長個心眼便少一份受騙的可能。
三）、小節
今天我們學習了，在就業中的注意事項。希望同學們在就業的過程中，這些知識能幫到你。祝大家就業成功！
四）、作業
總結自己在就業過程中的經驗，寫成文字。以便下節課大家交流。
運輸二隊小絞車司機培訓教案
《大學生安全教育》教案 切實重視交…
