??????? 2. 在工作中多余同事交流、相互學習，取長補短；
??????? 3. 強化對安全管理人員安全培訓，提高管理人員的安全知識，讓他們主動參與安全管理之中。
??? 科室工作目標：
??? 1 、定期對自己學習效果進行檢驗，使自己很快適應集團公司全面發展 ，具體措施為制定學習計劃和參加培訓會 ；
???? 2 、在工作中多與同事交流、相互學習，取長補短 ，具體措施為走出北元看北元、與行業師傅交流學習、多項身邊領導學習 ；
???? 3 、 經常性組織安全管理人員安全培訓，提高管理人員的安全知識 和業務水平，讓管理人員積極主動參與安全生產工作管理中 ，具體措施為加大對安全管理人員的安全考核力度，提高思想認識。
???? 4 、2012認真落實開展好 “ 三大安全管理 ”（安全標準化、安全基礎管理、安全文化建設） 體系落實工作 ，積極組織安全文化活動建設 ，具體措施為加強“三大安全管理”體系學習和理解，經常性地指導分廠開展工作。
???? 5 、創新安全管理思路，多提安全管理合理化建議，積極開展文化管人的理念。 具體措施為學習行業經驗，取別人長處、彌補自己不足。
??? 6 、搞好2012年235管理計劃落實，即兩個降低（1.事故發生率降低、 2.降低現場安全隱患）；三個提高（1.提高人員責任意識、 2.提高安全技能、提高事故處理能力）； 五項措施(1.安全教育措施、 2 .安全活動措施、 3 .基礎管理措施、 4 .事故演練措施 5 .安全標準化措施） 。
????? 三、自身存在的問題：
??? 一是主動與領導溝通少 ，突出表現為個人一些安全工作思路或安全設想交與領導溝通較少，導致一些好的工作思路沒有得到實踐 。
??? 二是安全知識水平局限， 對一些公司安全難題， 袖手無策 ， 拿不出安全解決方案，突出表現為公司重大危險源的監控措施及可行方案論證，也體現出自己的業務水平不強。
??? 三是喜歡以我為中心 ，不善于與別人溝通交流，只顧蠻頭苦干，考慮結果少， 突出表現為與分廠交流安全管理經驗時，最愛以自己想法為主 ， 導致一些做法沒有得到很好的落實和貫徹。
??? 四是坐井之蛙思維局限 ，常常以科室管理為主，很少過問和了解其他部門的工作，導致自己思維空間不夠寬闊，在思維方面受到局限。突出表現為與集團各之分公司安全環?？平涣魈接憜栴}少，沒有吸取和采納好的分子公司經驗。
????? 五是自己學習提升慢， 在平時只注重安全知識學習，對生產工藝方面，比較生疏，常常對一些復雜的工藝問題不知所措，突出表現為生產現場存在的工藝問題了解較少，不能很好地掌握生產信息。
??? 六是考慮問題過于簡單化，有導致工作，重復返工的現象；?
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??? 二〇一一年十二月十九日星期一
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