讀者問：

我是一個停薪留職人員，每月要上交單位管理費，單位搞建設集資，我也交了集資款。后來我在外單位工作時因工負傷致殘。在申請工傷待遇時，原單位說我在外單位負的傷，不應由原單位負責；事故單位說我的勞動關系不在事故單位，應該找原單位。究竟應由誰負責？國家有何規定？我應怎樣申請？找哪些職能部門解決？具體應享受哪些工傷待遇？

主持人答：

在外單位因工負傷，這個單位就是事故責任單位，應由該單位解決工傷醫療及待遇問題。原工作單位不應承擔責任。

原勞動部1991年7月25日發布的《關于印發企業職工傷亡事故報告和處理規定有關問題的解釋的通知》（即勞安字[1991]23號）第43條規定：對“停薪留職職工和已離退休的人員，又被原企業或外企業聘用工作，發生傷亡事故，應如何報告統計？”解釋為“到哪個企業工作發生的傷亡事故，就由哪個企業按照本企業職工傷亡事故，進行報告統計。”

根據上述解釋，如果您的問題不能得到事故責任單位的認可和承擔，您可以到當地勞動行政部門（即勞動局安全衛生監察科）報送申請。由勞動行政部門對您的傷殘作出認定或不予認定的決定。如果當地勞動行政部門認定了您的工傷屬性，并且認定了事故責任單位，而該事故責任單位仍然不給您相關待遇，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經當地勞動爭議仲裁委員會審理、裁決后，依法執行。