編輯同志：

　　我是某安裝公司的職工。前不久，我在工作時不慎受傷，經醫院診斷為右手拇指開放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱斷裂。出院后，公司即與我簽訂一份賠償協議，約定“一次性賠付1萬元，以后發生的任何事情與公司無關”。最近，我再次入院做“右拇指切開內固定取出術”，在傷殘鑒定時還被確定為九級傷殘，為此共花費4萬余元。我要求公司增加賠償數額，但公司以賠償協議已履行完畢為由，拒絕再次賠付。請問，工傷事故賠償中，“私了”協議是否有效？讀者：舒世茹

　　舒世茹讀者：

　　你在傷情未穩時和公司簽訂賠償協議的做法不妥。作為一名沒有專門知識和經驗的人員，難以預見自己的損傷程度及由此可能產生的實際損失數額，公司理應承擔的賠償責任范圍同樣無法確定。和公司相比，你作為迫切需要得到賠償的一方，處于相對弱勢和被動的位置，此時所訂的協議，很可能會顯失公平。所謂顯失公平，是指一方當事人利用優勢或者對方沒有經驗，致使雙方當事人的權利與義務在訂立合同時明顯違反公平、等價有償原則。安裝公司通過提前簽訂賠償協議的手段，減輕自身的賠償責任，這樣的協議顯失公平。《合同法》規定，對顯失公平的合同，當事人一方有權請求法院撤銷；撤銷權應當在知道撤銷事由之日起1年內行使。因此，你應當自知道1萬元賠償款無法彌補你的損失之日起1年內向法院起訴，請求法院判決撤銷該份損害賠償協議。在法院撤銷“私了”協議后，你就可以申請勞動仲裁，依法獲得相應賠償。